5.负责本将总部的指导建议传达到市场;

6.要求市场报表人员按报表流程制度执行，逾期或者报表失真事宜，信息提供给考核员，由考核员执行考核;

7.月度/季度/年度分析中心业绩达成情况表和单品完成情况表;

8.定期给部门主管上报有关报表资料;

9.负责完成办公室布置的临时性工作;

10、办公室固定资产管理、办公用品采购、发放;

11、平台人员管理制度的制定、办公室日常管理制度的制定;

12、平台人员薪资考核制度的制定;

13、会议的组织及人员安排;

14、人员招聘、面试、及新员工入职培训;

离职原因：个人原因

教育背景

2002.09-2005.07

河北科技大学石家庄陆军学院学区

专        业：计算机信息管理

学        历：大专

专业描述/校内实践：

计算机常用软件的应用以及管理类课程的学习基 础 课：大学英语、高等数学、 计算机基础管 理 类：管理信息系统、数据结构、微型计算机原理、SQL数据库、生产管理、项目管理经 济 类：西方经济学、宏观经济学、微观经济学、会计学、审计学、统计学、货币银行、市场营销、组织行为学等计算机操作：C语言、VB、VF数据库、网络技术、多媒体制作等

培训经历

2006.06

人资-销售行政共识会

培训时长：3天

所获证书：无

培训机构：公司人资部经理，销售行政部经理

培训描述：

由华龙日清营销公司总监、人力资源部经理、销售行政部经理等企业内部人员对，人资、销售行政人员在职业规划，工作规划上进行了统一的培训

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