【编者按】个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等，一份良好的个人简历对于获得面试机会至关重要。
绩效考核个人简历
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| 求职意向 | |||
| 求职类型： | 全职 | ||
| 应聘职位： | 人事主管 绩效考核经理/主管/专员 市场营销、拓展/公关类 | ||
| 希望职位描述： | |||
| 希望工作地区： | 湖南-怀化 | ||
| 要求薪酬： | 2500 元/月 (可面议) | 是否要求住房： | |
| 其他要求： | 可到职日期： | 随时 | |
| 教育背景 | |||
| 受教育/培训经历： | 1999年9月 - 2002年7月 怀化机电工程学院 中专 2002年9月 - 2005年7月 长沙南方职业学院 专科 |
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| 最高学历： | 大专 | 毕业学校： | |
| 毕业日期： | 2005 年 7 月 | 所学专业： | 公共管理类 |
| 第二专业： | |||
| 技能专长与工作经验 | |||
| 职 称： | 无职称 | 计算机水平： | 优秀 |
| 外语语种： | 英语 良好 | 国语水平： | 一般 |
| 粤语水平： | 一般 | 其他语言： | |
| 工作年限： | 4年以上 | ||
| 工作经历： | ▌中山广盛运动器材有限公司 2004年11月 - 2005年6月 企业性质：外资企业 行业类别：其他 担任职位：行政/人事类-人事助理 工作描述：1.通过网络/学校/中介等各种媒介负责本公司普通作业人员的招聘以及中层管理人员的猎头。 2.负责对新进员工的培训工作，对公司制度/企业文化/5S等内容进行宣导。 3.熟练的使用ERP系统对人资的考勤/薪资核算进行操作。 离职原因： ▌深圳华朗电子有限公司 2005年8月 - 2007年3月 企业性质：民营企业 行业类别：电子、微电子技术 担任职位：行政/人事类-人事主管 工作描述：1.负责行政人事部的日常管理,起草、修订及审核行政人事管理制度并组织实施. 2.负责招聘/培训.组织及统筹公司后勤及外务管理工作,与外务政府部门建立及保持良好的合作关系. 3.参与公司企业文化建设策划、组织及跟进落实，督促及检查公司“5S”管理执行情况。 4.负责企业安全生产工作，定期组织安全知识培训学习； 5.组织策划公司各项娱乐活动，并组织实施及管理 离职原因： ▌深圳沙井亿峰工艺制品厂 2007年4月 - 2008年12月 企业性质：外资企业 行业类别：生产、制造、加工 担任职位：行政/人事类-绩效考核经理/主管/专员 工作描述：1.负责行政人事部的日常管理,起草、修订及审核行政人事管理制度并组织实施. 2.负责招聘/绩效考核，并与政府部门建立及保持良好的合作关系. 3.参与公司企业文化宣传，活动策划、组织及跟进落实。 4.以KPI为绩效考核的核心，推动绩效考核的实施。 |
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| 自我评价 | |||
| 自我评价： | 1.本人具有丰富的行政人事工作经验，善用人资六大模块事务。 2.能独立的处理部门工作,沉稳、踏实、有创新意识。 3.精通计算机的操作，能熟练的操作办公软并对电脑硬件及网络有一定的维修,维护经验。 4.参加了深圳初级安全主任的培训及消防培训，并具有深圳市安全主任证书。 |
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| 联系方式 |
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