风险概率是风险发生可能性的百分比表示，通常有两种：一是客观概率，主要是根据大量试验，利用大量统计数据采用统计方法进行估算;二是主观概率，由此风险事件很难准确分析，可以组织有关专家对风险事件的概率做出合理的估计。人力资本能动风险具有很强的不确定性，又缺乏历史数据和同类的比较对象，许多因素无法客观的定量评价，只能定性评价，因此这里采用德尔菲法来确定各风险因素的风险概率。设有n位专家参与评价，将第r个专家对第i个风险因素评价指标Ui给出的评分记为pri，综合n位专家对所有风险因素评价指标的评价数据，得到评价样本矩阵，即风险因素影响程度矩阵，如下所示：

采用算术平均法计算出专家组的综合评价作为风险因素发生的概率评价值。在考虑不同专家意见权重的情况下，设pi为第i个风险因素评价指标Ui发生的概率，则：

(2)风险影响的确定

将各指标的评价标准分为可忽略、微小、中度、严重、关键五档。成熟的人力资本交易市场，将由交易中介公司聘请专家对目标人力资本进行评定。为便于专家评定，规定风险影响程度按由小到大的顺序分别赋值为0.1，0.3，0.5，0.7，0.9分。然后请有关专家按上述标准进行评价，考虑人思维的最大可能分辨能力，指标等级介于两相邻等级之间时，相应评分为0.2、0.4、0.6、0.8分。

专家通过阅读人力资本个体的详细资料，并结合其多年的经验，按照风险识别后确定的风险指标体系和具体选定的风险评估方法进行评价，然后采用算术平均法计算各个风险因素的影响。专家打分所得的结果仍是一个 阶矩阵。采用算术平均法对风险因素影响程度的评分值进行处理，得到风险影响的量化值。

(3)风险等级的确定

通过将风险影响栏和风险发生概率栏的值输入风险矩阵来确定风险等级，风险等级对照表如下:

(4)Borda序值的确定

Borda序值法是由法国数学家Jean Charles de Borda提出的，是一种基于方案排序的方法，即：根据每个决策者对方案集X的优劣排序，把(n-1)分、(n-2)分至0分分别赋予排在第1位、第2位、第3位至第n位的方案，记在决策者PK中得分为函数，求得每个在各个专家PK排序中得分的总和就是的Borda选择函数，记作。于是，可得：

根据从大到小的顺序可以得到多人专家群体对方案集X的优劣排序。方案的Borda选择函数值b(xj)等价于认为优于所有方案的专家人数之和。于是，又可将Borda选择函数定义为：

“在考虑不同专家的权重时，设第k个专家的权重为λk，方案 的加权Borda选择函数值可定义为：

Borda数分析法是以各评价者给出的N个被评价对象的群体Borda数，并以此大小排序得出各被评对象的评估结果。在风险矩阵方法中，应用Borda方法是在多个评价准则基础上，形成对风险级别进行排序的一种投票式运算法则，可以形成更少的风险结。

(5)风险模块权重的确定

确定风险模块权重前，首先通过Borda序值法对各风险因素进行重要性排序，在排出各风险因素的重要性排序后，针对人力资本能动风险这个层面，判断各风险因素的相对重要程度，采用层次分析法进行赋值，并结合两两比较打分构造判断矩阵，进一步确定各风险因素的权重，结合各风险因素的风险等级量化值，从而确定人力资本能动风险的综合风险等级。

(6)确定总的风险程度

最后，将和b的值代入Rf的求解公式，得到人力资本的能动风险系数。

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