(三)完善人力资本投资回报的测评体系

目前，人力资本投资的定量分析还没有完全确立，但是在很多方面已经有了一些研究成果。运用可靠的方法计算人力资本投资回报率需要综合考虑多个因素。其中四个重要因素包括：

1、系统性的评估体系。确定评估的不同程度、数据类型、获取数据的方法。

2、精准的流程模型。提供计算投资回报率的步骤，包括如何将人力资源项目为业务带来的经济影响从其他因素中分离出来。

3、规范性的操作标准。作为指导原则，这些标准可以确保评估过程的一致性，同时可以建立公司的关键利益相关者对评估的信任度。

4、为评估的实施准备足够的资源，确保计算项目投资回报率方法的可操作性，并使评估成为企业的例行工作。实施项目涉及的工作包括确定工作职责、政策、目标和技能培养等。

这四个因素构成了建立一个评估措施全面均衡、各方利益相关者高度信任、便于多次执行的综合评估体系的必要条件。作为人力资源管理者应当从战略上综合考量，利用经济学的方法，进行会计核算、效益评估等，降低人力资本投资的风险，不断完善和规范人力资本投资的定量分析，使企业得到最大的人力资本投资回报率。

注释:

①提供股权在性质上属于激励机制的内容，属于企业广义人工成本的范畴。

参考文献：

[1] 赵曙明《人力资源管理研究[M]》 北京：人民大学出版社，2001.

[2] 范海燕 《人力如何真正成为资源[J]》中外管理，2001，(2).

[3][美]舒尔茨《人力资本投资：教育和研究的作用[M]》 北京：商务印书馆，1990.

[4][美]斯蒂芬·P·罗宾斯 《管理学》北京：中国人民大学出版社，1999.

[5] 曹宁 《略论企业人力资本投资风险的防范》 海峡科学 Straits Science， 2008，(3).

以上就是关于企业人力资本投资回报的全部内容，希望给予大家帮助。

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