随着人力资本理论的形成和发展，人们对人力资源会计研究日益增多，许多会计学者就适合西方人力资源开发与管理的会计核算模式、计量方法、会计报告体系等进行了深入的研究，提出了一些人力资源价值计量方法，并构成了理论体系。20世纪80年代以后，我国会计理论工作者也开始对人力资源会计问题进行研究，并提出了对人力资源成本和价值进行核算的方法。国内外有关人力资源会计的理论研究为我们进行人力资源价值评估研究提供了宝贵的经验。

3人力资源价值影响因素分析

3.1人力资源价值影响因素调查

为了确定人力资源价值的主要影响因素，对各种相关资料中提到的人力资源构成要素进行筛选、收集、总结和分类后，建立起人力资源价值构成体系的框架，并将其做成调查表，分别在企业单位职工、事业单位职工、高等院校学生和大学教师中间进行了调查。要求被调查者对所列指标的重要性按0~10分进行评价。本次调查共发放调查表240份，收回有效调查表220份。其中，对于生产性企业单位职工共发放78份调查表，收回有效调查表75份;对于事业单位职工共发放66份，收回有效调查表63份;对于高等院校学生共发放66份，收回有效调查表60份;对于大学教师共发放29份，收回有效调查表20份。

3.2人力资源影响因素的因子分析

通过运用多元统计分析方法对多个随机变量观测数据的分析，来研究变量之间的相互关系以揭示这些变量内在的变化规律。多元分析包括多元正态总体的参数估计和假设检验以及常用的统计方法。这些方法有多元数据图表法、聚类分析、判别分析、主成分分析、因子分析、对应分析、多重多元回归分析、典型相关分析、路径分析、多维标度法等。通过对多元统计分析各方法进行比较，并发现运用因子分析法可以达到将指标按相关性大小分类的目的。故本文将采用因子分析法对调查所得数据表明的因素进行分析。

因子分析是将具有错综复杂关系的变量(或样品)综合为数量较少的几个因子，以再现原始变量与因子之间的相互关系。同时根据不同因子还可以对变量进行分类，它属于多元分析中处理降维的一种统计方法。其基本思想是通过变量(或样品)的相关系数矩阵(对样品是相似系数矩阵)内部结构的研究，找出能控制所有变量(或样品)的少数几个随机变量去描述多个变量(或样品)之间的相关(相似)关系。然后根据相关性(或相似性)的大小把变量(或样品)分组，使得同组内的变量(或样品)之间的相关性(或相似性)较高。

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