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2016-08-26
(3)劳动者权益的界定
企业在获得一定人力资源之前，为了使所得人力资源能够具备一定的业务能力，抑或是为了更大程度的培养人力资源的能力，企业都必须要付出大量的财力。而这些财力的付出，随之也带来了以下的问题，企业与员工的收益程度该如何界定;由此对之前付出财力应承担责任的比重该如何划分;投装者与企业所有者在人才培养上是否存在相应的责任;这些问题都直接关系着，企业是否能收回对人力资源培养所投入的资金，该以何种比例收回。因此，这也是人力资源会计必须思考的问题。
4 人力资源会计的方法
在现目前的人力资源会计的处理办法最重要分为两种类型，一种就是计算在发开、培养、获取人力资源过程中所支出的资金，以此来计量人力资源的价值，并依此做为财务核算的一种依据，也就是是一般的成本分析法;而另一种则是，通过一定的预测，大致估计出人力资源所能够创造出的价值，作为人力资源的资本价值这也就是所谓的价值法。
(一)人力资源成本的构成因素
成本分析法是人力资源会计常用的方法之一，为了更好的研究这个方法的应用，首先我们应该首先了解人力资源成本的构成因素。
(1)招募成本
所谓的招募顾名思义自然是企业为了获取所需人力资源花费的资金，其中具体又包括企业在发布人力资源需求信息、人力资源需求信息推广、组织并开展招募活动等各方面由于招募人员所花费的资金都算作为人力资源的招募成本。
(2)选拔成本
选拨成本指的是，企业在选拔人才时所产生的成本。这样的成本在招募过程会产生，在招募后期也后期也可能会产生，因此企业在做具体的成本分析，应该注意避免重复计算。那么选拔成本具体是如何产生的呢，笔者通过总结大致得出以下几点产生选拔成本的原因，选拔成本的产生主要是由于企业在人员挑选、评价、考核过程中所产生的一系列的成本，譬如企业在挑选员工时，员工所用的申请资料的费用，对员工进行具体面试时的人工费用和测试费用，对面试合格者复试时的费用以及体检的费用等等都是选拔成本的来源。
(3)培养成本
培养成本从字面上就可以清楚的理解其含义，培养成本的产生是随着员工效力生命不同而不断叠加的，其产生的途径主要分为岗前培训成本、在职培训成本、脱产培养成本。其中岗前培训成本的产生主要是为了使员工在工作中能够具备必要的生产技能;而在职培训成本的产生则是为了进一步提高员工的专业素养以达到晋升条件或满足工作需要;脱产成本的产生主要是为了是员工满足企业的发展需要，企业对员工进行的定向培训，这样的培训项目可以在企业内部开展也可以在企业外部开展，所以也可以分为外部成本和内部成本两个部分。
(4)安置成本
我们知道在公司选拨人才之后，为了方便其上班，一般情况下都会对其的住宿问题做一定的安排，而在此过程中产生的费用通常意义下，都应该视作是企业在人力资源管理中的安置成本。而安置成本主要有分一次性补贴、规律性补贴、住宿安排等，所谓的一次性补贴顾名思义就是在员工入职之后，企业按照合同的年限对员工进行一次性的补贴措施，当然在实际生活中这样的情况较少，而大多数企业都会采取规律性补贴，与安排住宿等模式队员进行安置。由此可见安置成本的组成是较为复杂，因此在人力资源会计核算时应该重点注意其中的问题。
(二)人力资源成本会计核算的方法
(1)历史成本计量法
历史成本法从本质上讲，是以企业获取人力资源的实际成本作为一种参照物，并以此为标准做为今后人力资源成本核算的依据，并进行财务计量的核算方法。这样的方法的优点自然不言而喻，其直观的表现了企业人力资源的实际成本，但是此法的弊端也有许多，譬如随着时间的改变人力资源成本结构也不尽相同，如果仅由历史成本作为参考就显得比较的偏颇，如在之前的调离职操作中，企业是不必将提高工资作为调职条件的，但现如今就难免要与此挂钩，这就是变相增加了历史成本，除此之外还有很多因素影着历史成本的构成，由此可见此方法之适合在段时间内使用，而不具有一般操作性。
(2)重置成本计量法
重置成本是指重置现拥有的资源必然的损失就是重置成本的构成，简单的说就是指企业以现实的物价标准，重现研究等到现目前拥有的人力资源配置所必须付出的资本，这就是人力资源成本核算的另一种方法。
(三)人力资源会计价值法核算
价值法是人力资源核算方法中，最常用的方法之一。在使用价值法，进行人力资源会计核算是，可以以货币计量模式和非货币计量模式两个层面去进行核算。但是无论哪一种都必然要，包含未来工资报酬折现法、未来收益折现法、调整未来钩子报酬折现法等几个较为常用的方法，这些方法都是以估计人力资源未来所创造价值的形式进行的核算的。
5 结语
众所周知在企业运营过程中，人力资源管理是其中重要的一个环节。然而在人力资源管理中，人力资源会计核算同样是较为重要的问题。换言之在企业运营中，人力资源会计核算起着至关重要的作用。然而在人力资源会计核算中，做主要的就是要把握好人力资源成本的构成如安置成本、选拔陈本等，通过对成本的分析之后再利用历史计量法与重置成本计量法对其进行核算。
以上就是关于人力资源会计管理理论与方法的全部内容，希望给予大家帮助。
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