改革开放三十多年来，我国的经济建设取得了举世瞩目的成就。 下面是编辑老师为大家准备的提高劳动报酬所占比。

经济总量在2010年已经超过日本稳居世界第二，综合国力显着增强，人民的生活水平日益提高;然而，在经济不断增长的同时却蕴藏着不小的危机。随着经济体制改革的不断深入，在GDP不断增长的同时，劳动者的劳动报酬却在呈现出不断下降的趋势，严重影响了劳动者的劳动积极性。此外，2008年在国际金融危机浪潮的冲击之下，我国经济面临着由外向型经济向扩大内向型经济转变的迫切任务;然而，劳动报酬的持续下降，导致居民的购买力低下，进而造成内需严重不足。因此，党的十七届五中全会，提倡我国经济今后要实现包容性增长，让更多的人分享经济发展的成果，提高居民收入在国民收入中的比重，提高劳动报酬在国民收入初次分配中的比重。

1 劳动报酬所占比的界定

学术界关于劳动报酬的界定大致有两种：一种是马克思在《哥达纲领批判》中所阐述的按劳分配;另一种是在社会主义市场经济条件下的以按劳分配为主体、多种分配制度共存中的“按劳分配”。马克思认为：“按劳分配是指在商品经济消亡的条件下，自由的个人组成联合体，劳动者在这个联合体内进行劳动，向社会提供劳动;再由社会直接实行个人品的分配。”而以按劳分配为主体、多种分配方式并存中的“按劳分配”是在市场经济条件下生产资料和以劳动为谋生手段的劳动者相结合的过程，是劳动者在向公有制企业提供劳动，而获得的劳动报酬。所谓劳动报酬是指劳动力要素所有者所获得的工资收入，它一般由货币工资、实物报酬和社会保险三部分组成。本文所说的劳动报酬主要是指劳动力作为生产要素所获得的收入。国民收入的初次分配是国民收入直接与生产要素相联系的分配，它是指企业单位内部的分配，其依据的主要是效率原则，即根据各生产要素在生产中发挥的效率带来的总收益多少进行的分配，高效率获得高回报。提高劳动者所占比是指劳动力要素在企业单位内部分配中所获得的收益份额。

2 劳动报酬所占比下降的成因

我国社会主义建设正处在阶段，这一基本国情就决定了我国的基本经济制度是以公有制为主体、多种所有制经济共同发展。按照马克思的观点：生产决定分配的基本原理。我国的分配制度就必然是按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。这种分配制度能够促进资源的优化配置，激发起劳动者的积极性。由于其具有内在的缺陷，它在促进经济增长，打破“大锅饭”的同时，也为收入差距的进一步拉大埋下了伏笔。

编辑老师在此也特别为朋友们编辑整理了提高劳动报酬所占比。

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