关键词: 核心竞争力 以人为本 人力资源管理 人力资本

目 录

1.绪论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

1.1企业核心竞争力„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

1.1.1企业核心竞争力的特点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3

1.2人力资源管理„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4

1.2.1人力资源管理的特点„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„ 4

1.2.2人力资源管理对企业发展的重要意义 „„„„„„„„„„„„„„ 5

2. 人力资源管理与企业核心竞争力的关系„„„„„„„„„„„„„„ 5

3.人力资源管理的提高变化与企业核心竞争力.„„„„„„„„„„„ 5

1.4.3普及现代人力资源意识,培养造就“准人力资源经理”管理团队„„„6

1.4.4人力资源管理基础工作,重点加强岗位分析和人才测评工作„„„„„6

1.4.5 加强培训与开发工作,增强人力资源的发展后劲,提高企业的凝聚力„„6

2.人力资源管理的提高变化,与企业核心竞争力相适应„„„„„„„„„„6

3.企业文化在人力资源管理中的作用„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

4提升人力资源管理的方法和手段„„„„„„„„„„„„„„„„„„7

4.1加强人力资源的战略地位,提升人力资源管理的战略作用7

4.2建立完善的人力资源管理的技术系统„„„„„„„„„„„„„„„„7

4.3普及现代人力资源意识,培养造就“准人力资源经理”管理团队„7

5 结论„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„8 6 致谢