企业工会与企业行政的关系，实质是企业劳动者和企业经营者的关系。这种关系处理的原则应该是平等、协商、合作。所谓平等，企业工会与企业行政是两个各自独立、互不相属的组织，企业行政代表企业法人，企业工会则是社团法人，在两者关系特别是企业劳动关系的处理中，工会是劳动者的代表，企业行政是用人单位的代表，两者在地位和权利上是平等或对等的。所谓协商，是说企业工会与企业行政在劳动关系的处理上应以协商为基本方式。所谓合作，是说企业工会和企业行政都要以合作为处理双方关系的基本原则，即双方关系处理的总体目标是为了企业和职工的共同利益和共同发展，因而双方要互相支持和互相理解。企业是党和国家的经济支柱。

企业的长效发展是职工根本利益的保证。没有企业的发展，维护职工权益、关心职工生活只能是空谈。因此，企业工会组织要紧紧围绕生产、经营、发展中心引导和组织职工出谋划策、献计献策，在企业的正常工作中开展小指标劳动竞赛活动和“工人先锋号”活动，在企业遇到的急、难、险、重任务中组织突击队、开展争先创优活动，并在此过程中确保职工的合法权益得以维护，实现企业与职工的互利共赢。行政代表的企业利益和工会代表的职工利益，双方就职工的劳动报酬、工作条件、生活福利等方面的问题通过平等协商谈判，规定双方的权利、义务，以《集体合同》的方式在职工代表大会上签订确立。其内容包括：工作时间、劳动保险、劳动保护、福利待遇、纪律与奖励。

工会组织要经常地检查、监督集体合同的贯彻落实情况，并及时向行政领导反馈贯彻落实职工反映和存在的问题。编辑老师为大家整理了浅谈国企工会的六大关系，希望对大家有所帮助。

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