最新煤炭企业文化论文

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一、简述当前企业文化在煤炭企业思想政治工作中面临的新问题

1、思想认识不到位

对于煤炭企业精神文化领域方面的内容，缺少相应的层面理解与多方面的支持，因此，在煤炭企业的文化建设中，对于一些价值观的融入、设计理念的运用等多方面的内容，都缺少相应的设计，一些领导者将煤炭企业的文化气质融入到思想政治工作之中，没有在企业文化建设中发挥出应有的作用。

2、建设主题不鲜明

企业文化建设是一个创新的话题。但是，从目前煤炭企业的发展来看，依然存在发展滞后、形式化的问题。尤其是从国内外经济发展的大背景下，煤炭企业过分追求在经济利益上的发展，对于企业长效发展的文化这一块缺少相应的投入，有些煤炭企业只是笼统的提出一些相应的文化发展口号，没有形成与时代发展相吻合的重要理念，因此，不能适应整个经济社会发展的需要，在创新意识、服务意识、发展意识等方面还没有形成综合性的运用模式，这样，不能整体的促进煤炭企业思想文化的综合效能性提升。

3、改革创新不全面

在煤炭企业文化发展中，要形成创新性的发展。但是，在已有的文化体制中，没有突出煤炭企业的特殊性，尤其是不能综合性的建立整体发展机制，这样，不能促进煤炭企业与现代市场机制的整体融合，尤其是在市场机制运作的模式下，一些煤炭企业没有将市场运作的理念融入进来，进而抛弃了原有的先进文化思想，不能促进煤炭企业在新的机制下与市场经济的接轨，在整个发展中就会失去一定的文化效果。

二、探讨企业文化在煤炭企业思想政治工作中的运用方式

1、培植先进的企业价值理念，实现思想政治工作与生产管理的充分融合

协调和引导煤炭企业形成以人为本、诚信经营、经济效益与社会效益并重、自觉承担社会责任、实现和谐发展的企业价值观念;结合“企业文化建设年”活动，组织开展企业理念与标识评选等活动，进一步培养和塑造优秀企业精神，树立良好企业形象;确立煤炭企业发展目标、经营策略与法制教育、职业道德教育结合起来，把培养良好的企业形象与弘扬开发精神结合起来，切实将企业文化理念转变为广大职工共同的行为准则，增强企业的凝聚力和向心力，推进企业提高经济效益和社会效益。

2、开展创建“劳动关系和谐单位”活动

充分调动劳资双方的积极性，营造和谐稳定的劳动关系;监督企业贯彻落实好《工会法》、《劳动法》等法律法规，切实承担和履行好社会责任;教育引导职工学法、知法、懂法、守法、用法，依法维护自身权益，正确处理国家、企业与个人之间的利益关系;建立和完善劳动关系调整的长效机制，依法保障职工的民主权利、经济权益、安全卫生健康和精神文化需求权益。

3、深入开展企业爱职工、职工爱企业的“双爱”活动

促使企业赢得发展，职工赢得利益，确保劳资双方各尽所能，各得其所，和谐相处;引导外资企业营造“懂人心、暖人心、稳人心、聚人心”的亲和氛围，密切关注员工的困难、利益和需求，依法保护职工的切身利益，努力把思想政治工作做到职工心里、做到职工家里。同时，落实文化帮扶措施，丰富活跃外资企业广大职工的文化生活。落实好各项文化帮扶政策，文化馆、图书馆、文化活动中心等各类公共文化设施要对外资企业职工开放;加强“职工之家”等文化阵地建设;积极开展公益文化活动，组织举办好春节、元宵节期间系列群众文化活动，活跃广场文化和社区文化，丰富社区群众和企业职工文化生活。积极引导企业立足实际，开展文艺演出、体育比赛等各类文体活动，既丰富职工的业余生活，又陶冶情操，加强职工思想交流，营造融洽氛围，增强企业活力。

三、结语

煤炭企业文化建设是思想政治工作中一个不可缺少的因素，因此，要在煤炭企业综合发展的过程中，通过文化建设的创新方式，采取企业文化建设的多渠道方式，这样，可以增强煤炭企业思想政治工作的针对性、时效性，进而为煤炭企业的全面发展融入更多的文化元素，促进煤炭企业向着健康、稳定、安全的方向发展，起到更大的实际效果。

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