编辑：sx_yangk
2015-05-08
1936年，着名经济学家加里S.贝克尔(Gary.S.Becket)出版了着作《人力资本)，被西方学术界认为是”经济思想中人力资本投资革命”的起点。 以下就是由威廉希尔app 为您提供的浅谈企业在职培训的风险决策。
贝克尔用传统的微观均衡分析方法建立了人力资本投资均衡并将其应用于企业的在职培训，提出并分析了一般在职培训和特殊在职培训这两种在职培训模式。在职培训作为一种人力资本投资活动，涉及到成本与收益的经济分析。本文基于在职培训的人力资本投资的视角。为企业在职培训投资决策提供可借鉴的分析方法。
贝克尔基于人力资本市场理论。研究企业与个人培训决策中投人产出的经济分析问题，基于以下两个基本假设：
(1)企业和个体劳动者是都是理性的和利己主义的，受自我经济利益的驱使，可以从事任何净现值为正的投资，而培训正是理想的可以带来高收益的投资决策。
(2)市场被假定为信息完全和充分竞争性的，对已受培训、正受培训和未受培训的劳动力，将分别在市场中均衡产生出不同的交易价格，即表现为企业支付的相应工资收人不同，以此调节供给和需求的平衡。
编辑老师为大家整理了浅谈企业在职培训的风险决策，希望对大家有所帮助。
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