(六)注重企业管理模式

美国靳坦福大学布雷德福和科恩在《追求卓越的管理》一书中提出了“育才型管理模式”，认为这个模式有三个要素组成：建立共同负责的组织团队、发掘培养个人的才干、建立共同的价值观;认为培养下属是提高成效的关键，且能使企业和个人走向卓越的境界。按这三个要素建立起来的企业管理模式，是适应市场要求的现代管理模式。

(七)注重汲取民族传统文化精华和世界的优秀文化成果

企业文化是民族文化的具体体现，也是文化发民展的结果。任何现代文化，都是在汲取和继承传统文化的精华中发展和提高的，中国传统文化中儒家、道家、兵家思想，通过提炼、改造，可用于企业经营管理的思想武器甚多。在现代市场经济条件下，把我国优秀的文化传统与西方先进技术、先进管理相结合，同样能形成具有中国特色的企业文化。

(八)注重理论联系实际，用企业文化理论指导和总结企业经营管理实践

企业文化是在企业管理的实践中创造出来的，没有企业管理实践，就不可能有企业文化理论。只有通过总结成功企业的，并把它上升为理论，才会更有普遍的指导意义。

(九)注重企业环境与企业文化的关系

任何企业都是在特定的社会环境下生存和发展的，不断掌握企业内外环境对企业文化的影响，才能灵活地顺应时代，发展企业文化。

参考文献：

1、鲁锦文。对我国煤碳企业核心竞争力的理性分析[J].平师专学校，2004(2)。

2、卞莉莉。企业信息化与企业竞争力[J].内江科技，2005(6)。

3、村竹。加强核心圆工管理，增强企业核心竞争力[J].北方经贸，2004(10)。

4、张建敏。企业文化建设浅议[J].经济工作导刊，2003(5)。

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