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2015-02-07
现代人力资源管理是一门实践性和时间性很强的学科,所以人力资源专业内容的传授不仅仅是教师在课堂上书本理论的传授,更多的应是运用案例教学和思维的培养。通过案例教学,学生可以总结人力资源活动的规律,那么对其他的企业的管理活动同样具有示范意义。此外案例教学有逼真的模拟功能。他能设计出具体而又逼真的人力资源管理情景,这种方式提高了学生的学习兴趣,变被动学习为主动学习,也增强了学生将来面临处理人力资源问题的自信心和正确性。此外人力资源专业有一个重要的管理项目称之为头脑风暴,这个项目其实是发散性思维的体现,而人力资源专业的学习首先要注重对学生发散性思维的培养,这是因为人力资源的任何一个真实的案例,都具有不同的处理方式,处理思维。因此在教学过程中,要大力培养学生的创新意识,根据多种联系,从不同角度和思维去思考。鼓励学生敢于求新,独辟蹊径。对于老师那么就要根据教学计划,教学目标来精心准备案例,和设计问题,通过巧妙的提问,诱导学生用人力资源有关的理论分析问题,逐步的接近答案,并有所反思。
那么企业如何在竞争中超越对手,而获得更多的客户,使企业经营更红火呢--最重要的关键是人力资源的管理。 编辑老师为大家整理了专业特性进行人力资源管理，希望对大家有所帮助。
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标签：人力资源
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