最后，收入、待遇低也是出现图书馆员倦怠的一个因素。那么，倦怠的表现是什么?它表现在工作是得过且过，不思进取，常常抱怨，吹毛求疵，人际关系摩擦多，易怒，行为冲动等，会给图书馆员个人、家庭、工作带来消极影响，故而研究它并采取积极地预防和缓解措施，对于促进高校图书馆员的心理健康以及图书馆事业的发展具有重要的意义。

如今，经过了金融危机，大学生的就业成了问题，严峻的就业形势迫使“80后”、“90后”重新定位自己，对于劳动报酬的多少、发展机会已经不再像以前那样“高标准”、“严要求”，而是放低标准，重新审视职业，所以图书馆行业作为一个职业来说，已成为求职者一个不错的选择。那种“自卑”心理由于客观形势的要求，多多少少弱化了。对图书馆的偏见和倦怠现象由于客观形势的要求促使工作人员踏实安心地工作、深刻认识图书馆职业的意义而减少了;但这还不够，还应拿出一些对策来改善图书馆员的工作环境，提高图书馆员的积极性，使他们团结得像一家人，以充沛的精力、体力投入到图书馆平凡的岗位工作中。

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