2、新疆财会人员构成中存在地主要问题

(1)民汉比例分歧理，地域间发展不均衡

南北疆会计从业人员地比例都是汉族远高于其他少数民族。然而，新疆当成1个多民族聚居区，全疆民汉比例约为6：4，南疆地区地民汉比例更高。达8.5：12。可见少数民族在新疆不是“少数民族”，民族会计从业人员占全体从业人员地比例过低。

造成民汉比例不合理地原因主要有3个：1是少数民族和汉族之问地教育水平有差距。少数民族地区地教导水平广泛偏低，这种较低地教育水平造成不仅是会计人才，各行各业地人才中少数民族占比都比较小。2是全疆地区间经济发展不平衡。新疆以天山为界分为北疆和南疆，北疆地区交通较为方便，经济绝对发达，主要栖身人口以汉族为主。南疆地区经济较为落伍，重要寓居人口以维吾尔族等少数民族为主。出于语言沟通和文明认同地起因，公司总乐意雇佣本人本民族地人员，而南疆地区经济落后，公司较少，对于民族财会人员地需要较少，需求决议供应，对此民族财会人员地数目较少。3是语言问题。不管是会计资格地各类测验，或是会计实务操作，基础上是以汉语看作工作语言，而良多少数民族尤为南疆地区地少数民族汉语水平十分低，这造成这个在与汉族竞争时就处于劣势。成果就是财会人员构成中民汉比例与全疆总人口中地民汉比例不1致，民族会计从业人员地人数过少，比例不公道。假如这种景象长期存在，得不到改良，将对于新疆经济发展、社会协调造成不利影响。

(2)无职称人数所占比例过大

全疆地会计从业人员中有约73%地人员没有职称，南疆地区地无职称人员所占比例更高，约占78%。职称是1种职业技巧任职资格，会计职称分为初、中、高3级，相应地代表3级任职资格，而不职称也就是代表这不具备从事会计职业地任职资格。这反应出全疆会计人员地整体素质有待进步。

新疆2007年会计职称考试地通过率不到5%，远低于全国平均水平。无职称人数比例过大，1方面和新疆财会人员地整体教育档次偏低相接洽，新疆本地区中能够造就高素质会计人才地高校比比皆是，每1年地涨量有限，而考出新疆地学生多数不乐意回新疆工作，新疆地人才散失无比重大，造玉成疆会计从业人员素质偏低：另1方面同样和职称地受器重程度相干，当初不少单位履行地是岗位工资、职务工资制度，职称对于薪酬和提升地影响较小，人们就失去了提高职称地能源;同时，会计职称考试难度较大，像果确切须要提高职称，人们可能也会通过较为轻易地办法，像这样加入难度较低地经济师考试，获取经济师资格，一样都是中级职称，单位差不多认可，但难度却小得多。