论文最好能建立在平日比较注意探索的问题的基础上，写论文主要是反映学生对问题的思考， 详细内容请看下文毕业论文参考文献。

[1]Ronald WRebore. Human Resources Administration in Education(6th Edition)[M]. Boston：Allyn & Bacon，Pearson Education, Inc.，2001

[2]C Chadwick, P Cappelli. Alternative to Generic Strategy Typologies in Strategic Human Resource Management[M]. Greenwich, Ct: JAI Press, 1999

[3]宋本江胡跃福:人才招聘，另请高明还是自己培养[J].中国人才，2003(8)

[4]丁敬平:向跨国公司学习什么[J].中国企业家，2005(11)

[5]程桢贾雅军:企业内部人才资源的运用[J].经济问题，2004(11)

[6]安鸿章:企业人才聘任的两种模式[J].中国人才，2002(4)

[1]亚瑟W小舍曼:乔治W勃兰德·斯科特A斯奈尔著张文贤主译:人力资源管理.东北财经大学出版社,2001

[2]魏峰李 赕张文贤:国内外心理契约研究的新进展.管理科学学报，2005(10)

[3]陈加洲:凌文辁&方俐洛.组织中的心理契约，管理科学学报, 2001，4(2)

[4]陈加洲凌文辁·方俐洛:企业员工心理契约的结构维度. 心理学报, 2003，35(3)

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