近几年来，我们积极引导全市广大企业开展“关爱职工，感恩企业”活动。企业对员工怀有感恩之心，通过有效的途径和制度保障，对员工进行人文关怀，使全体员工共享企业发展成果;员工自觉增强“责任与忠诚”意识，自觉为企业发展献计出力。通过实施感恩行动，促进企业、员工、社会之间的良性互助，增强企业的亲和力和凝聚力。

一是引导培育关爱文化。要求企业把在创建活动中形成的真心关爱职工，真正把职工作为最宝贵的财富和资源，真诚地尊重职工、关心职工、培养职工、成就职工的具体做法和经验，及时地进行总结、提炼，形成具有本企业特色的关爱文化，使职工由衷地产生归属感、责任感，为企业发展献计出力。

二是引导培养忠诚文化。通过组织广大职工参与创建活动，进一步教育培养职工形成忠诚企业的良好素养，做到视企如家，爱岗敬业，甘于奉献，正确看待和处理自身利益和企业发展的关系，为企业发展奉献自己的聪明才智，形成一种良好的忠诚文化，从而使企业的凝聚力和竞争力不断增强，职工的体面劳动和全面发展得以实现。

三是引导树立责任文化。责任是一个企业生存与发展的动力源泉，也是每名优秀职工所具有的优良品质。通过创建活动的深入开展，企业与职工之间形成的和谐互动，不断地培养出具有时代特色和企业特点的责任文化，并且为广大职工所认可和接受的精神财富和优良传统，成为企业做大、做强、做长的根本保证和动力源泉。

四是引导建立创新文化。创新是知识经济的灵魂，是企业的生命源泉，也是企业和谐文化建设的不竭动力。创新是企业文化永恒的主题，只有不断创新，才能使企业文化从内容到形式与时俱进，富有时代感和生命力。只有提升企业全员的创新能力、鼓励创新，企业文化才能为企业带来无限的生机和活力，推动企业健康持续地发展。

上文是企业文化对和谐劳动关系的意义

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