2010年12月4日，应国资委的邀请，托业考试中国管理中心为参加“第二期国有企业组织人事干部培训班”的国企组织人事干部进行了专题培训。
此次培训是由国资委主办的以人力资源管理和人事组织工作为主要内容的大型培训，包括中国电力投资集团、中国外运长航集团、中国民航信息集团、中国船舶重工集团、保利集团、中粮集团、中国兵器工业集团等在内的、国资委所属的近百家国有大型企业的150多名组织人事干部，参加了为期三天的培训课程。
托业考试中国管理中心的资深顾问王少华先生以国际职业英语能力测评标准——托业考试成功服务多家国有大型企业作为案例，深度解析了“考试与测评在企业人才建设中的作用”。会后，很多国企的人事干部仍围在主讲人身边，继续针对考试测评内容建设提出相关问题，就一些更具体的困惑与主讲人展开更加深入的探讨。
当今人力资源管理的有效途径，也是人才建设的最根本手段，就是标准化的考试测评与规范化的岗位职级标准相结合。托业考试作为人力资源管理中的语言测评工具，可以基于不同类型企业对员工的英语能力需求、招聘岗位的能力需求、语言培训目标的不同来确定考试的要素;在企业的培训中，也需要将成绩分层次做出解释，在相应标准上标示出学员的进步程度;更重要的是，根据托业考试成绩，可以给出在培训中需要选择的课程和预计的学习时间，以帮助人力资源部门更有针对性的培训。
托业考试内容建设的稳定性、科学性以及在企业招聘和培训中取得的效果，给人力资源管理者带来了新的希望与憧憬。如今，托业考试已被微软、宝洁、摩托罗拉、埃森哲、爱立信等世界500强企业，华为、联想、海航、南航、海尔等本土知名企业运用到日常招聘和校园招聘中，并有效减轻了人事部门的繁琐工作，收到了更为科学和高质的选拔效果。