三、合法用工方式与违法用工模式的规定
1.包工头用工模式：禁止承揽分包业务
2.劳务派遣;劳动者的聘用与使用分离
⊙劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同(2年以上的固定期限劳动合同)，派遣单位向劳动者支付工资、福利及保险
⊙劳务派遣单位与接收劳务派遣单位(实际用工单位)订立劳务派遣协议，实际用工单位按照劳务派遣协议支付用工费用
⊙劳务派遣业务依法向劳动行政部门申请行政许可
⊙劳务派遣只能在临时性、辅助性、替代性的工作岗位上实施
⊙劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
⊙被派遣劳动者与用工单位劳动者同工同酬
⊙劳动派遣单位是用人单位，接受劳务派遣的单位是用工单位
⊙用工单位的义务：提供劳动条件保护、告知工作要求报酬、支付加班费等、培训、工资调整
3.劳务分包企业：资格审查合格，方能从事资质等级范围的建筑活动 (政策措施+监督管理措施)
四、劳动保护的规定
1.劳动者的工作时间和休息休假
⊙每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时 每周休息至少一天
⊙工作8小时，每周工作40小时
⊙1.5倍(平时加班)、2倍(周六周日)、3倍工资(法定休假日)
2.劳动者工资
按月支付，货币形式，国家实行最低工资保障制度，人民政府规定，报国务院备案
3.女职工和未成年工(16-18周岁)的特殊保护
⊙女职工生育享受不少于90天的产假
4.劳动社保与福利
养老、医疗、工伤、失业、生育
失业保险金：缴费满1-5年(12个月)，5-10(18个月)，10以上(24个月)
五、劳动争议
1.解决的方式：协商、调解(劳动争议调解委员会)、仲裁(劳动争议仲裁委员会，申请有效期1年有效期)、诉讼
2.诉讼：不服仲裁，15日内向人民法院提起诉讼
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