题型特点分析：

2009-2011年江苏省政法干警考试真题题型分布

题型特点：

江苏省政法干警考试的面试，主要采用传统的结构化面试形式。面试题型主要为综合分析、自我认知和情景应变，尤其是2011年4道题中有3道结合工作岗位的情景应变题，所以应该对情景应变题引起足够重视。但人际关系和言语表达类题型也要加以练习，近三年没有出不代表不会出，所以仍要防患于未然。从题目设计来说，比较贴近现实，大多从工作中可能遇到的实际问题及近期内的社会热点入手，没有偏难怪的现象，难度属于适中。

综合分析题型是江苏省政法干警考试面试必考题型。

2009年通过典型事例来谈启发，偏向于哲理类;2010年则是针对陈光标这一热点人物的社会事件来命题，9月7号的事情，18号就出考题，时效性很强;2011年则属于社会现象类题，针对残疾人和城管两类热点人群命题。总的来看，综合分析题命题趋势往时政类发展，需要对近3-6月内的热点现象和人物有所关注。

例如：A去机关办事，公务员B直接说你条件不符合不能办理，A说自己特殊情况必须办理，和B吵起来，公务员C用拉家常的方式和A说明了问题，A明白了情况并且不再吵闹。这对你有什么启发?(2009年9月26日江苏省政法干警面试真题第三题)

[解析]：公务员B和C都是在按照工作原则办事，效果却如此不同，告诉我们工作方式方法的重要性。结合到公务员工作，就是严格执法、热情服务。

所以这道题的回答既可以以方式方法的重要性作为核心观点，也可以更具体一些，围绕“严格执法、热情服务”展开。可能的困难在于主题太空泛，无话可说。这时不要忘记例子的作用，一个恰当的例子再加上点睛的几句评论就可以构成议论的主体了。

组织管理题型近3年，江苏省仅有一道题考察组织管理，但是仍需重视。

组织管理题型近三年在江苏政法干警考试中仅出现过一次，并且是结合热点问题来命题。但在其他省政法干警考试中，组织管理类题目是考察重点之一，所以对此类题目我们仍然应该予以重视，尤其是调研、会议等题目。

例如：某单位召开“构建和谐社区”会议，通知学校、医院、幼儿园等相关人员参加，领导很重视这次会议，以前经常有人不到，你怎么解决? (2010年9月18日江苏省政法干警面试真题第二题)

[解析]：要注意审题的准确——题目问的不是如何组织“构建和谐社区”会议，而是如何解决有人不到的现象。

分析核心矛盾，不外乎思想上不重视和客观有事耽误两种情况。所以解决措施也可以从内因和外因两方面入手。

解决思想上不重视的问题，一方面要在宣传上下功夫，从形式上和内容上引起大家对此次会议的关注;另一方面要认真反思以往会议不吸引人的原因，是形式太过死板还是内容过于理论化，要在今年的会议中予以调整。

对于客观有事这种情况，要提前与被邀请人沟通，协调时间，帮助大家进行时间安排。

(三)情景应变题型是江苏省政法干警重点题型，应该多加练习。

题目中矛盾比较集中且不是很尖锐，主要涉及工作原则及与群众、与同事、与媒体矛盾的处理，需要大家能够在保证工作顺利完成的同时，又能维护好政府形象。

例如：有天你值班时，有群众来你单位办理一项紧急业务，但负责该业务的同事都在开会，你怎么办?(2011年12月3日江苏省政法干警面试真题第二题)

[解析]：核心矛盾点是群众利益与工作事务的权衡。毫无疑问，群众利益高于一切，应当立即为群众解决相关需求。如何同时兼顾工作需求(开会)正是此题的难点。关键在于，会议并不是不可打扰、不可离场的，视会议的具体情况，可以采取中止、代为记录的方式。

自我认知题型考察方式为间接型题目，且往往与综合分析能力一同考察。

自我认知题型在江苏省2009年曾考过2道题，考察方式为间接型题目，主要考察考生对自身能力及性格、对未来工作职能、工作中可能会遇到的情况是否有深入认知，且往往与综合分析一同考察。

例如：小王同时得到研究生面试和公司签约的机会，但是在同一天，假如你是小王，如何抉择?(2009年9月26日江苏省政法干警面试真题第四题)

[解析]：选择什么不是最关键的，关键是选择理由。要体现出清晰的自我认识、自我定位、人生规划。当然，最终要与公务员特别是自己所报考的职位相契合。

备考小贴士：

就2012年江苏省政法干警面试而言，考生要做好以下四个方面的工作：

一，认真研读前三年的面试真题，把握题目特点;

二，关注近三个月来发生的社会热点事件，参考相关评论，把握社会热点事件的本质;

三，加强说话能力的训练，每天至少训练六道题目。

四，立足个人现实，从实际出发，科学决策，选择能够助你成功的培训班。

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