(五)方法及程序。

1、笔试。采取集中闭卷的形式进行。笔试内容包括教育法律法规、教育教学理论、学校(幼儿园)管理知识等，满分记30分。笔试时间、地点另行通知，笔试成绩在开江教育网上公布。

2、业绩考核。

1目标考核。以近3年所在学校或教育局机关年终目标考核结果为基准，满分记6分。年终目标考核一等奖者记6分，二等奖者记4分，三等奖者记2分，未获奖者不记分。目标考核记分办法：目标考核最后得分=(2013、2014、2015年)目标考核分之和÷3。

2任课及教学成绩。现任周课时必须达到4—6课时，对超任课时的，给予加分，少任课时的，给予减分。具体加分办法：以每周6课时为基准，每超任2课时加1分，最多加3分;具体减分办法：以每周4课时为基准，每少任1课时扣1分。所任学科教学业绩在同类学校同类学科教师中，优秀的加3分、优良的加2分、良好的加1分。任教学科以2013年、2014年、2015年全县(或全市)教育教学质量检测最好业绩确定。

3、加分、减分事项(加分总分不得超过10分)。

1获奖加分、受处分减分。获奖加分：近三年(即：2013年至2015年)个人在教育教学工作中获得国家、省、市、县级奖励的(提供相关的文件、奖牌、奖证)，按不同层级、等级加分，学校集体获得的奖励不列入加分范围。计分办法：国务院一等奖加5分、二等奖4分、三等奖3分;省政府或教育部一等奖3分、二等奖2.5分、三等奖2分;市政府或省教育厅一等奖2分、二等奖1.5分、三等奖1分;县政府或市教育局一等奖1分、二等奖0.5分、三等奖0.3分;县教育局一等奖0.3分、二等奖0.2分、三等奖0.1分(受到县级及以上党政部门或教育行政部门荣誉称号的，按相应层次中二等奖加分)。同一项工作受到各层次多次奖励的，以最高级别计分，不重复计分。受处分减分：近三年本人受到党内警告或行政警告的，每次扣2分，受到党内严重警告或行政记过及以上处分的，根据《中国共产党纪律处分条例》和《事业单位工作人员处分暂行规定》精神，从其相关规定，原则不予提拔。

2农村薄弱学校任职加分。根据四川省教育厅、四川省财政厅、四川省人社厅《关于推进县(市、区)域内义务教育学校校长教师交流轮岗的实施意见》(川教〔2015〕103号)文件精神，对在农村边远薄弱学校任职的，予以加分。

列入农村边远薄弱学校加分的学校为：广福初中、广福小学、新街综合学校、新街小学、拔妙初中、拔妙小学、明桥小学、采石小学、宝石二校、白杨小学、灵岩小学、灵岩初中、梅家综合学校、靖安初中、靖安小学、杨柳小学。凡在上述学校任副校长、副书记、工会主席的，按每年考核合格的加0.3分，考核优秀的加0.5分。

3优秀援藏干部加分。根据中共四川省委组织部关于印发《四川省援藏干部人才管理暂行办法》的通知(川组通[2011]49号)文件精神，受组织派遣的援藏干部，经受援地组织或人社部门考核确定为合格等次的每年加1分，优秀等次的每年加2分。

4、确定面试入围人员。笔试成绩+业绩考核成绩+加分-减分的成绩依从高到低的顺序排列，按9个岗位1：2的比例确定参加面试的入围人选(即前18名入围，若第18名出现并列的，一同进入面试)。

5、面试。面试采取竞职演讲和答辩的方式进行。县公开竞聘中小学校长领导小组组织相关领导、专家组成面试评委不少于7人的面试小组，设一名主评委，每位评委独立打分，当场公布成绩，满分记40分。面试重点考察面试对象的政策理论水平、办学理念、分析和解决问题能力、领导艺术和水平、相关专业知识等。竞聘演讲后，由面试对象回答面试小组主评委提出的相关问题。面试成绩按去掉一个最高分，去掉一个最低分后，求平均成绩为面试者的最后得分(保留两位小数)。面试成绩在开江教育网上公布。

6、组织考察20分。

考察形式。采取个别谈话、满意度测评等形式进行，对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察，考察结束后，由考察组形成书面考察材料。

满意度测评满分20分(所在单位教职工满意度测评10分，县公开竞聘中小学校长领导小组测评、教科局党委测评10分。满意度测评分为很满意、满意、基本满意、不满意4个评价等次。

计分办法：按很满意每票10分、满意每票8分、基本满意每票6分、不满意每票0分计算出总分(测评过程中产生的废票、弃权票一律不纳入计算范围)，然后以平均分作为竞聘者满意度测评得分(保留两位小数)。

7、确定拟聘人选及公示。公开竞聘中小学校长领导小组在听取考察组情况汇报后，根据考察具体情况，择优确定拟聘人选，按照工作需要的原则统筹安排具体任职岗位，对不服从工作安排的，取消任职资格;领导小组确定的拟聘人选按程序报批后进行任前公示，公示时间为7天。公示期内，若接到相关信访举报，经县公开竞聘中小学校长工作领导小组查证，拟聘人员确有违纪违法行为或不符合任职相关条件的，取消其任职资格。

8、体检。对拟聘人选，按照选拔计划等额组织进行体检，体检由县公开竞聘中小学校长工作领导小组办公室统一组织，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因体检不合格或本人放弃等出现的缺额，可进行一次递补。

9、任用。按照《中共开江县委办公室关于印发〈中共开江县委组织部、开江县人事局关于加强机关事业单位中层干部管理的意见〉的通知》(开委办发[2009]23号)文件相关规定，办理任职相关手续。

七、工作监督

本次公开竞聘工作，由县纪委、宣传部、人社局参与监督，并欢迎社会各界进行监督。在公开竞聘中如有徇私舞弊、弄虚作假、泄露机密等违纪行为，一经发现，将严肃查处。

2016年开江县公开竞聘中小学校长报名登记表.rar

2016年开江县公开竞聘中小学校长加分、减分审查表.rar

关于2016年达州市开江县教科局竞聘中小学校长公告就为大家介绍到这，希望对大家有所帮助。

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