(二)笔试

管理类岗位笔试科目为综合基础知识和职业能力倾向测验二门;专业类岗位笔试科目为综合基础知识和专业科目二门(笔试科目另有要求的详见招聘计划表备注2栏)。专业类岗位的专业科目考试范围将于4月30日前在指定网站公布。

笔试时间为 5月 18 日，笔试每门实行百分制，总分为200分。

2013年丽水市事业单位笔试培训班

(三)面试

笔试后，按下列方法计算考生笔试成绩:管理类岗位(参照管理类笔试的专业类岗位)笔试成绩=综合基础知识成绩×50% +职业能力倾向测验×50%，专技类岗位笔试成绩=综合基础知识成绩×30%+ 专业科目成绩×70%，然后由市组织人力社保部门按招聘计划数1:3(开考比例为1∶2的按1∶2)的比例从高分到低分确定面试对象。

面试实施前，若取得面试资格的人员确定不参加面试的，将在该岗位(专业)中从高分到低分依次予以递补。

面试由市组织人力社保部门统一组织。面试形式、时间和地点另行通知。面试成绩满分为100分，合格为60分。考生凭面试通知书和本人身份证参加面试。

2013年丽水市事业单位面试培训班

(四)确定考试入围人员

面试结束后，市组织人力社保部门按考生笔试、面试成绩各占50%的比例计算总成绩。然后按招聘岗位(专业)计划数1：1的比例从高分到低分(若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前)确定体检、考察对象。

(五)体检、考察

体检由市组织人力社保部门统一组织实施。体检工作参照执行人力社保部、卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)。

报考人员的体检参照《浙江省人事厅、浙江省卫生厅转发人事部卫生部关于印发<公务员录用体检通用标准(试行)>的通知》(浙人公〔2005〕68号)及人力资源社会保障部、卫生部《修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>》执行，体检费用自理;报考人员不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃体检。

考察工作参照《浙江省公务员录用考察细则(试行)》执行。

体检、考察有放弃或不合格的，在该岗位(专业)面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次递补。

(六)公示、聘用

体检、考察后，根据体检、考察结果，按总成绩从高分到低分择优确定聘用对象。拟聘用对象在丽水市政府门户网、丽水市人力资源和社会保障网公示7工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。岗位聘用实行最低服务年限制度，聘用最低服务年限为5周年。

报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内报到。无正当理由逾期者，取消聘用资格，不再递补。普通高校应届毕业生凭毕业证书办理聘用手续，不能在2013年9月30日前取得报考岗位(专业)规定的学历、学位证书的，取消聘用资格。

特别提示：招聘过程相关信息仅在本次招聘信息指定发布网站公布，请报考人员随时自行留意，不再另行电话通知。