考试方式：

根据湖教人[2012]206号文件，普通教师、骨干教师岗位：由市教育局按照招聘岗位专业要求组织微型课和回答问题;

中职专业课教师、实训指导员、要求加试技能测试的6个岗位：由市教育局按照招聘岗位专业要求组织微型课、技能操作和回答问题;

实验员、特教生活指导员岗位：由市教育局按照招聘岗位专业要求组织技能操作和回答问题;

教研员岗位：由市教育局按照招聘岗位专业要求组织专业知识笔试和面试。

校医岗位：由市人力资源和社会保障局、市教育局按照招聘岗位专业要求组织专业知识笔试和面试。

考试时间：待定

考试地点：待定

四、计分办法

普通教师、骨干教师岗位：微型课、回答问题以后，由招聘领导小组根据各单位招聘计划，在报名人员中按照微型课得分(70%)、回答问题得分(30%)合成总成绩，总成绩在合格线(60分)以上的从高分到低分按照1:1的比例确定体检、考察对象。

中职专业课教师、实训指导员、要求加试技能测试的6个岗位：微型课、技能操作、回答问题以后，由招聘领导小组根据各单位招聘计划，在报名人员中按照微型课得分(30%)、技能操作得分(50%)、回答问题得分(20%)合成总成绩，总成绩在合格线(60分)以上的从高分到低分按照1:1的比例确定体检、考察对象。

实验员、特教生活指导员岗位：技能操作、回答问题以后，由招聘领导小组根据各单位招聘计划，在报名人员中按照技能操作得分(70%)、回答问题得分(30%)合成总成绩，总成绩在合格线(60分)以上的从高分到低分按照1:1的比例确定体检、考察对象。

教研员岗位：专业知识考试以后，由招聘领导小组根据各单位招聘计划，在报名人员中按照1∶3的比例确定面试人员，面试以后，按专业考试得分(50%)、面试得分(50%)合成总成绩，总成绩在合格线(60分)以上的从高分到低分按照1:1的比例确定体检、考察对象。

校医岗位：专业知识考试以后，由招聘领导小组根据各单位招聘计划，在报名人员中按照1∶3的比例确定面试人员，面试以后，按专业考试得分(50%)、面试得分(50%)合成总成绩，总成绩在合格线(60分)以上的从高分到低分按照1:1的比例确定体检、考察对象。

五、体检

由市教育局统一组织考生体检，费用由考生自负。体检标准和程序参照浙江省公务员招考有关规定执行。

对体检结果合格者，确定为考察对象。

六、考察

由市教育局统一组织考察，考察标准和程序参照浙江省公务员招考有关考察办法执行。

七、公示

根据考察情况,确定拟聘用人员,并在湖州人事人才网上向社会公示，公示期为7天。

八、聘用

公示期满，没有情况反映或反映情况经查实后不影响录用的，按照事业单位人员聘用的相关程序统一办理聘用手续。

附件：2013年湖州市教育局直属学校公开招聘教职工岗位需求信息表

湖州市人力资源和社会保障局 湖州市教育局

年4月2日

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