1、资格审查。由招聘单位负责对报名人员进行资格审查。

2、组织考试考核。考试考核分为笔试、业务附加分考核、面试、体检、考察、录用六个环节。

(1)笔试。采取闭卷方式进行，笔试满分100分，笔试成绩折合50%计入总成绩。笔试内容为综合基础知识和专业知识两部分。

(2)业务附加分考核。由招聘单位根据考生报送的材料，结合实地考察、取证等方式，给考生评定附加分。

(3)面试。面试分100分，面试成绩折合50%计入总成绩。根据笔试成绩按1：3的比例从高分到低分确定面试人员。其中党务秘书兼文字综合岗位，根据笔试成绩+业务附加分按1：3的比例从高分到低分确定面试人员。

笔试、面试具体时间、地点另行通知。

以上考试考核结束后，计算并公布考试考核总成绩。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。其中党务秘书兼文字综合岗位总成绩=笔试成绩×50% +业务附加分+面试成绩×50%。

(4)体检。按招聘岗位人数和考生总成绩从高分到低分1：1的比例确定体检人员。若总成绩并列，则确定笔试成绩高的为体检对象。体检参照公务员录用体检标准实施，费用由考生自行承担。

(5)考察。对体检合格考生的考察参照公务员录用考察有关规定执行。

(6)录用。体检、考察合格者，按总成绩从高分到低分以招聘人数的1：1比例确定录用人员。

五、其它事项

1、全程监督。招聘录用工作由市人力社保局办公室、纪检监察室全程负责监督。

2、合同签订。被录用人员按照劳动合同法签订劳动合同。

3、工资待遇。聘用人员工资待遇按照单位规定执行，享受社会保险和住房公积金等待遇。

六、本简章由市人才市场管理办公室负责解释。