(1)硕士研究生(指职位单设)的职位，采取微型课和结构化面试的方式进行;

(2)技能类(主要指音乐、体育、美术、信息技术、幼教学科，以下同)的职位，采取先面试(微型课+专业技能展示)再笔试的方式进行;

(3)除上述两类以外的职位，采取先笔试再面试(微型课+结构化面试)的方式进行。

5.笔试

笔试对象：非技能类职位笔试对象为符合申报职位条件的应聘者;技能类职位笔试对象根据面试成绩按招聘职位人数1:5的比例从高分到低分确定。

笔试内容：

(1)中小学教师笔试内容：综合素质、中小学教育教学知识与能力。

(2)幼儿教师笔试内容：综合素质、幼儿教育教学知识与能力。

考试内容参照全国中小学、幼儿园教师资格认定考试大纲。笔试成绩采用百分制。

时间地点：笔试时间、地点，详见准考证。

6.面试

硕士研究生(职位单设)的职位和技能类职位面试对象为符合申报职位条件的应聘者。非技能类的职位，按招聘职位数2人及以下、3-5人、6人及以上三种情况，分别按招聘职位人数1：4、1:3、1:2的比例根据笔试成绩从高分到低分确定面试对象。取得面试资格的人员，在面试之日前自愿放弃的，依次递补，面试之日放弃的，不再递补。

时间地点：详见面试通知书。

面试成绩采用百分制，去掉一个最高分和一个最低分，计算平均得分;面试合格分数线为60分，不满60分的为不合格，不再列为体检、考察对象。

7.体检

按照笔试成绩占30%、面试成绩占70%的比例计算总分，依据总分，再按各职位类别招聘人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象(总分相同时以笔试分数高者为先)。

取得体检资格的人员，本人自愿放弃的，可以从笔试和面试(面试分数需达到60分)均完成的对象中从高分到低分依次递补。

体检标准：体检采用教师资格认定体检标准，费用由考生自付。

时间地点：另行通知。

一年内参加过县区人事部门组织的教师招聘体检且体检合格的考生，体检结果有效，可免予体检(须提交由组织人事部门盖章的体检材料复印件)。体检合格者，确定为考察对象。

8.考察

由考核领导小组统一组织考察。

考察结束后，根据考试、体检和考察结果确定拟聘人员。

9.公示

对拟聘用人员在吴兴人力资源网上向社会公示，公示期一周。

10.志愿择校

公示期满，由区人力社保局、区教育局统一组织，分职位类别按考试成绩从高分到低分的排名顺序，由拟聘人员依次现场填报志愿，选择学校。考察对象或拟聘用人员在规定的志愿择校之日前自愿放弃的，可以递补，空缺职位在完成笔试和面试(面试分数需达到60分)的对象中按总成绩依次递补，且每个职位只递补一人，之后不再递补。递补对象的体检、考察、公示等按规定执行。

11.签订协议：拟录用人员与基本达成就业意向的学校签订《全国普通高校毕业生就业协议书》。已就业的对象，由本人负责妥善处理好与原工作单位之间的劳动关系。

12. 审批并办理聘用手续

聘用人员采取人事派遣制，时间：2013年8月。

四、招聘咨询

咨询单位：吴兴区公开招考办公室

咨询电话：0572-2289372

0572-2289281(周一至周五)