【摘要】在公务员面试过程中，我们势必会遇到很多自己不曾见过的问题以及自己不曾经历过的事情。在此小编为大家提供历年公务员面试模拟题工作中得不到领导重视

公务员面试模拟题：工作中得不到领导重视

[考题]在单位，你工作做的事很多，但不受领导重视，而另一位同事做的事很少，却很受领导重视，对此，你怎么解决?

[试题类型]人际沟通类

[考查要素]考查人际沟通能力及心理调适

[思路点拨]表明对待这一问题的态度，并积极寻找原因，从而有针对性地在工作中不断改进自我，不断提高。

[参考解析]

步入职场，不仅仅要学会做事，更要学会处理各种可能的人际关系。在单位，自己做的事情很多，但不受领导重视，而同事做的事情少，却很受领导重视，遇到这种问题，我会积极进行心理调适，绝对不会把不良的情绪带到接下来的工作中。同时还会静下心来，认真考虑导致这一现象的原因。

第一，会不会是自己的误解。在工作中，每个人的个人感受都各不相同，会不会是自己过于敏感，误解了领导，其实领导本身对待所有的下属都是一样的，并没有厚此薄彼。

第二，会不会是自己事做得多但是做得不精。工作中，工作量多少固然是一个考核指标，工作质量高低也很重要，很可能自己求量多但是质量不精，而同事虽说做得少，但是每件事都精益求精，从而得到领导更多的认可，受到重视。

第三，会不会是自己一味埋头做事，疏于人际沟通。踏实肯干的同时要懂得对外沟通，让自己的工作成效影响范围更大。可能自己在沟通方面欠缺，而同事在这方面比较注重，虽说干得少，但是总是能最大限度的得到肯定。

基于上面的反思，在接下来的工作中，我会更加端正态度，投入工作，不但注重数量，同时不断改进工作方式方法，在质量方面多加注意，争取做到量大质优。同时要不断提高个人表达沟通能力，多汇报工作，不断总结，展现工作成效。www.gwyzk.com

[答题误区]切记把自己带入对立情景中，模板化答题。最好的办法是结合题设，直面问题本身，积极思考原因所在。

[高分点睛]在原因考虑方面，如果能够跳脱出传统的反思，提出有新意的点，让人有耳目一些的感觉对得高分很有帮助。

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【总结】以上就是小编为大家整理的历年公务员面试模拟题工作中得不到领导重视，祝各位一举成功!