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考试采取笔试、面试相结合的方式进行，均采用百分制计算成绩。考试工作全过程在市纪检监察部门的监督下组织实施。

(一)笔试

笔试采取统一时间、分类考试、统一阅卷的方式。全部试题委托异地命制、印刷、阅卷。

笔试时间：2014年11月29日上午9：00—11：30。

笔试根据专业不同分为综合(A)、卫生(B)、教育(C)三大类，各类均考一科。综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、市情市况等基础性知识和综合写作;卫生类考试内容为公共基础知识和卫生基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识两部分，分别占整个试题分数的40%和60%。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由市事业单位公开招聘主管机关根据岗位招聘计划和笔试情况确定。

(二)面试人选确定和资格审查

面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按招聘岗位规定的1：3比例依次确定。笔试成绩和面试人选名单按规定程序，在聊城人事考试网(http://www.lcks.com.cn/)和聊城市人力资源和社会保障局信息网(http://www.sdlc.lm.gov.cn/)上公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划;达不到规定招聘比例的，按实有合格人数确定。

取得面试人选资格的应聘人员，按招聘岗位要求，须在规定时间内提交本人相关证明材料，进行现场资格审查，所需提报的材料见附件2。

面试人选未按规定时间进行现场资格审查的，视为弃权;经审查不具备应聘条件的人员，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的岗位空缺，按笔试成绩依次递补，递补只进行一次。

对应聘人员的资格审查工作，贯穿整个招聘工作全过程。凡提报有关材料信息不实，影响资格审查结果的，市事业单位公开招聘主管机关有权取消其面试资格。

(三)面试

面试工作由市事业单位公开招聘主管机关统一组织实施。面试考官全部异地聘请。面试主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、专业知识及业务能力。

根据物价部门核定的标准，面试考务费为每人70元。

面试具体时间、地点、方式另行通知。

面试人数达不到规定的1：3比例的岗位，面试时设定面试合格分数线，达不到合格分数线的取消聘用资格。

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。根据考试总成绩和招聘岗位，由高分到低分按1：1的比例等额确定体检考核人员。同一岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选，笔试成绩仍相同的，采取加试的办法确定。

面试人员考试总成绩和体检考核人员名单，在聊城人事考试网(http://www.lcks.com.cn/)和聊城市人力资源和社会保障局信息网(http://www.sdlc.lm.gov.cn/)上公布。

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