编辑:
2017-08-18
五、综合成绩合成
专技岗 - 卫生专业岗位:
《医学职业能力倾向测试》满分为100分,占综合成绩25%,《医学综合知识测试》满分为100分,占综合成绩25%。
面试成绩满分为100分,占综合成绩50%。面试达不到合格线60分者不予录用。
综合成绩合成方法为:
综合成绩=(医学职业能力倾向测试成绩+医学综合知识测试成绩)÷2×50%+面试成绩×50%
专技岗 - 教育专业岗位:
《教育综合知识测试》满分为100分,占综合成绩50%。
面试成绩满分为100分,占综合成绩50%。面试达不到合格线60分者不予录用。
综合成绩合成方法为:
综合成绩=教育综合知识测试成绩×50%+面试成绩×50%
管理岗 - 卫生管理岗位:
《职业能力测验》满分为100分,占综合成绩25%,《综合知识》满分为100分,占综合成绩25%。
面试成绩满分为100分,占综合成绩50%。面试达不到合格线60分者不予录用。
综合成绩合成方法为:
综合成绩=(职业能力测验成绩+综合知识成绩)÷2×50%+面试成绩×50%
综合成绩满分为100分。笔试成绩和面试成绩各保留1位小数,综合成绩保留2位小数。若报考人员综合成绩出现并列,造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况,按照笔试成绩高者优先的原则确定体检人员,如仍出现并列情况,则一同进入体检。
六、体检和考察
(一)体检
通过面试的考生,按照考试综合成绩由高分到低分排序,按各岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例,确定参加体检人员的名单。
面试工作结束后第5个工作日,报考人员登录报名网站查询是否进入体检,并按要求参加体检。
体检的项目、标准,在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号及相关修订标准文件)统一组织实施。放射岗位体检标准按照《放射工作人员职业健康管理办法》执行。非招聘单位原因未按照规定时间和地点参加体检、复检人员,视为自动放弃。因考生体检未合格或自动放弃体检的,该岗位将按综合成绩由高分到低分依次递补。体检阶段递补按照招聘单位意见进行。
(二)考察
考察由招聘单位及上级主管部门组织实施,做到全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、能力素质、工作实绩、遵纪守法以及是否需要回避等方面情况。经考察不宜聘用为事业单位工作人员的,不予聘用。
七、公示
根据考生考试成绩、体检结果和考察情况,确定拟聘用人员名单,在天津市人力资源和社会保障网(http://www.tj.lss.gov.cn)进行公示,公示期为7个工作日。
八、聘用
招聘单位法定代表人与受聘人员签订聘用合同,确定人事关系。事业单位公开招聘的人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的,予以正式聘用,试用期考核不合格的,取消聘用。
九、咨询、举报、投诉电话
政策咨询、岗位条件咨询:022-27429905
监督电话: 022-87476129
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