吉林2017吉林市高新区招聘人才公告(30人)

编辑:

2017-05-11

4、报考资格审查

本次招聘领导小组根据每位报名者的基本情况进行资格审查,符合报考资格人员名单于2017年6月9日18:00前通过国家级吉林高新技术产业开发区管委会网站向社会公布。

5、注意事项

报名者所学专业要符合公告中的招聘专业要求;

报名者报名后所留联系电话保持畅通;

报名者报名与考试使用的身份证要一致。

四、笔试及面试

1、笔试

硕士研究生进行笔试。采取闭卷形式,开考比例不低于 1∶3,达不到开考比例的,根据实际情况,相应核减招聘计划数或取消该岗位的招聘。笔试总分100分,60分以上为合格,在笔试合格考生中,按笔试成绩从高到低以1∶3比例确定进入面试人选。博士毕业生报名者免笔试,不计入面试人选的比例基数。

2、面试

笔试成绩作为进入面试的条件,不计入录取总分。面试采取结构化方式进行。面试主要测试应聘者的语言表达、综合分析和解决实际问题等方面的能力,满分100分,60分以上及格。面试结束后,从面试成绩合格人员中,按排名由高到低1∶1等额确定拟聘用人选。硕士研究生与博士毕业生面试成绩相同的取学历高者,学历相同、面试成绩相同的取笔试成绩高者。

笔试、面试的具体时间地点另行通知。

五、体检、考察和公示

1、体检

统一组织体检,根据面试成绩排序情况,按照1∶1的比例确定体检人选。

2、考察

按照1∶1 比例确定考察对象,对考察对象进行档案审核和德能勤绩廉方面的考察。对考察不合格的,取消录取资格,并核减招聘名额。

3、公示

对拟聘用人员进行公示,公示期7天。

六、聘用及待遇

经公示无异议的,办理聘用手续,确定相关待遇。首次聘期为1年(含试用期两个月,试用期工资为基本工资的80%),试用期结束后,经考核不合格者取消聘用资格。聘用期满后,经考核合格者可续聘。

聘用人员实行结构工资,绩效挂钩,博士毕业生正式录用后,享受高新区内设机构的中层副职待遇。

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