考试采用笔试和面试相结合的方式。笔试和面试满分均为100分，考试总成绩按笔试占40%、面试占60%的比例计算。

1、笔试

初定于5月上旬在杭州市内举行。笔试安排以具体通知和准考证为准。应聘人员凭身份证和准考证参加考试。

笔试内容：图书馆相关业务知识及职业能力测试。

笔试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不再进入面试环节。对笔试成绩合格人员根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定入围面试人员名单;如笔试成绩合格人数少于5名的，按合格人数确定。

2、资格复审

面试前一天，对入围面试人员安排资格复审。应聘人员应携带身份证、学历学位证书、职称证书、劳动(聘用)合同、社保缴纳记录和其他相关证明材料原件和复印件1份，并按指定时间、地点参加资格复审。资格复审具体安排另行通知。

3、面试

面试有关安排另行以网上公告和电话方式通知有关人员。

面试采用结构化面试方式进行。主要考查口头表达能力、岗位工作认知、专业知识水平、组织策划能力、协作协调能力、分析和解决问题能力等。

面试合格分数线为60分，低于该成绩的人员不再进入下一环节。

(三)考核

考试完毕，根据所确定办法计算总成绩，从高分到低分(总成绩相同的，笔试成绩高者优先)按1：1比例确定考核对象。

考核参照《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》执行。

(四)体检

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)并按有关操作规程进行，其中色觉检查结果必须为正常或非色觉功能障碍。

(五)公示、聘用

经体检合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员列入事业编制管理，与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满，考核合格者，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

(六)其他

1、本馆在编人员如入围考核、体检环节，不再安排考核和体检，直接进入公示、聘用环节。

2、应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或考核、体检中出现不适合聘用者，招聘单位研究决定是否安排人员递补。