招聘考试实行笔试和面试相结合的办法。

(一)笔试

笔试采取统一考试、统一阅卷的方式进行。

笔试时间：2017年5月6日，具体时间、地点见准考证。报考人员需持本人二代居民身份证、准考证参加笔试。

笔试科目：公共基础知识(含公文写作)。笔试主要测试报考人员的政策理论水平、分析解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分100分。

笔试合格分数线，由招聘单位根据笔试情况确定。笔试成绩低于合格分数线的，取消面试资格。面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据成绩，由高分到低分，按1：2的比例确定名单，达不到比例的，按实有合格人数确定进入面试人员。

笔试成绩、合格分数线和进入面试人员名单，本公司将利用栖霞市人社局网站(rsj.sdqixia.gov.cn)予以公布。

(二)面试资格审查

进入面试人员，须本人在指定的时间内(具体时间请在笔试成绩公布后登录栖霞市人社局网站查询)到栖霞若琳人力资源服务有限公司提交相关证明材料(均要求交验原件和提供复印件)和笔试准考证，并领取面试入围通知书。

相关证明材料包括：择业期内未派遣的毕业生须提交学历证书、身份证、户口簿或户籍证明、毕业生就业主管机关签发的报到证，已经签订就业协议书的毕业生还须用人单位出具同意报考证明;有工作单位的报考人员须提交学历证书、身份证、户口簿或户籍证明、与用人单位签订的劳动合同以及具有人事管理权限部门(单位)出具的同意报考证明信;实行人事代理的，除用人单位出具同意报考证明信外，还须人事代理机构出具人事代理证明信;实行个人人事代理的，由人事代理机构出具个人人事代理证明信(附件2)等。

报考人员在规定时间内未提交有关证明材料或证明材料不全的，则视为弃权。经审查不具备报考条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格等原因造成的空缺，在笔试成绩合格线内按笔试总成绩依次等额递补进行资格审查。

进入面试人员参照鲁价费函[2008]13号文件的规定交纳面试考务费70元。

(三)面试

面试主要考察报考人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、举止仪表、语言表达等方面的能力素质。面试采用结构化面试方式，满分100分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，面试成绩低于60分的取消聘用资格。面试具体时间和地点另行通知。

四、考察与体检

面试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算考试总成绩(计算到小数点后两位数，尾数四舍五入)。按照招聘计划，根据应聘人员考试总成绩，按1:1的比例，确定进入考察、体检范围人选。如出现两名及以上总成绩相同者，按笔试成绩、学历层次高、年龄小者确定考察体检人选

(一)考察。全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

(二)体检。体检参照公务员体检标准进行。报考人员在没有征得招聘单位同意的前提下，不按规定时间、地点参加体检的，视作弃权。报考人员在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，取消聘用资格。

进入体检范围人员由招聘单位组织统一到县级以上综合性医院进行体检，体检费用由报考人员负担。体检时间另行通知。

因考察、体检不合格造成的岗位空缺，按考试总成绩依次等额递补。

(三)公示。根据考生考察、体检结果确定拟聘用人员名单，接受社会各界监督，公示7天，本公司将利用栖霞市人社局网站(rsj.sdqixia.gov.cn)予以公示。公示期间如发现有弄虚作假或不符合聘用标准的，根据有关规定进行调查核实后取消聘用资格。