根据应聘人员面试成绩由高分到低分顺序与引进岗位数1：1的比例确定体检和考察人员。

体检工作由县教育体育局和定远中学组织，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》和有关规定执行。

考察工作由县教体局和定远中学共同组织实施，由两名以上人员组成考察组。考察内容主要包括复查核实应聘资格条件，应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况。考察组(两人以上组成)应当广泛听取意见并查阅相关档案资料，做到全面、客观、公正，并据实写出考察材料。

(五)公示和聘用

1、县人力资源和社会保障局将体检、考察均合格的人员确定为拟聘用人员。在定远县政府网、定远县教体局网和定远中学网公示7天。同时公布监督举报电话。对经公示无异议或者反映问题不影响聘用的，按有关规定和相关报批程序，由县人力资源和社会保障局下达批复文件。聘用单位办理相关聘用、入编等手续。因体检、考察、公示，出现人选缺额的，在同岗位应聘人员中按面试成绩高低依次等额递补，且各引进专业只递补一次。新聘人员在规定的时间不报到者，取消其聘用资格。

2、根据国办发[2002]35号、皖政办[2006]13号和定办发[2009]37号文件规定，引进单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。事业单位新进人员按规定实行试用期制度(试用期一年)，聘用人员在试用期内执行试用期工资标准。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，属全额拨款事业编制。县财政部门按标准全额发放试用期和转正定级后的工资。不合格的，取消聘用。

六、纪律与监督

1、公开引进工作严格按照“信息公开、过程公开、结果公开”的要求组织实施，接受社会各界和纪检监察机关的监督(监督电话：

县纪委0550—4288169，县人社局0550—4288041，

县教体局0550—4998896，定远中学0550—4298499。

2、严格实施各项回避制度、工作责任制和责任追究制，严格执行人事考试政策，规范考试程序，严明考试纪律。

3、对违反公开引进政策和纪律要求的应聘人员和工作人员，视情节轻重，按有关规定予以严肃处理。构成犯罪的，移交司法机关处理。

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