本次招聘按照资格审核、面试、体检、考核、聘用等程序进行。

(一)资格审查

本次招聘对报名人员进行资格审查后，确定进入面试环节。

(二)面试

1、面试满分为100分。面试时间另行通知。

六、体检和考核

(一)体检

根据面试有效成绩按照招聘人员1：1的比例确定参加体检人员。对自动放弃体检和体检不合格出现缺额时按照面试有效成绩由高分到低分依次递补。(体检地点另行通知)

(二)考核

对体检合格人员按招聘岗位计划确定考核人员。按照德才兼备的标准和聘用岗位要求进行考核，全面了解被考核对象的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面的情况，并对考核对象进行资格复审。

七、办理聘用手续

根据面试成绩和体检、考核结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在息县人力资源和社会保障局网站(http://www.xixianrsj.gov.cn)和息县建设网网站上公示，接受考生和社会各界的监督，公示期为7天。公示期满，按照规定程序办理聘用手续。事业单位新聘用人员实行聘用合同制管理，服务期不低于三年，用人单位法定代表人或其委托人与新聘用人员签订聘用合同。新聘用人员实行试用期制度，试用期为3个月。试用期满后由用人单位进行综合考核，合格的按有关规定办理正式聘用手续;不合格的，用人单位取消其聘用资格。合同每年续签一次，续签次数视实际情况而定。

八、工资待遇

招录人员工资待遇面议。

九、信息发布及政策咨询

息县人力资源和社会保障局网站(http://www.xixianrsj.gov.cn)和息县建设网为本次公开招聘工作的专用网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述途径进行发布，请注意查询。

2017年息县住房和城乡规划建设局招聘人员就为朋友们提供到此，考生朋友们还可一键进入河南公务员或事业单位栏目查看更多信息~