(一)体检人员确定

根据招聘名额，按照报考者考试总成绩，分别按岗位从高分到低分等额确定体检人员。若考试总成绩相同，以笔试总成绩由高到低确定体检人员;笔试总成绩相同的，以笔试成绩由高到低确定体检人员;笔试成绩相同的，以《公共基础知识》由高到低确定体检人员。实际参加面试人数未达到聘用名额2倍的岗位，进入体检环节的人员，其考试总成绩不得低于本次公开招聘其他达到比例的岗位进入体检人员的最低考试总成绩。

(二)体检标准

体检费用由报考者本人承担，体检的项目和标准按照《关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发[2005]1号)、体检操作手册、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)、关于修订《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》有关内容的通知(人社部发[2016]140号)、《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)、《关于印发<公务员录用体检操作手册(试行)>有关修订内容的通知》(人社部发[2013]58号)执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。

(三)体检时间和地点

体检由会理县人力资源和社会保障局组织在指定的二级甲等以上综合性医院进行。体检时间、集合地点等由会理县人力资源和社会保障局公布。

(四)复检及递补

招考单位或考生对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检要求，复检内容为对体检结论有影响的项目。复检在原体检医院进行，复检只进行一次，体检结论以复检结果为准。

报考者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，由会理县人力资源和社会保障局给予其不予聘用的处理。报考者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，体检结果无效，取消聘用资格并按考试作弊处理。

未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的报考者，视为自动弃权，责任自负。因体检不合格及自动放弃等原因出现的空缺，不再递补。

六、政审

由会理县人社局和主管部门(招聘单位)共同组织对体检合格人员的思想政治素质、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、人岗相宜等方面进行综合考核，并对其提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等再次进行核对，作出考核合格与否的结论，考核不合格的取消招聘资格。因政审不合格产生的空缺，不再递补。

七、公示

考试、体检、政审合格者由会理县人力资源和社会保障局确定为拟聘用人员，公示时间为5个工作日。

公示内容包括拟聘用人员的姓名、性别、年龄、准考证号、招聘岗位要求的本人其他有关基本情况、考试总成绩、排名以及该岗位招聘条件等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。凡以匿名或其他方式反映问题的不予受理。

对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人拟聘用资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，由县人社局进行审核确认，一经核实不符合报考条件的，取消其拟聘用或聘用资格。公示期间和公示后因被公示人弃权或被举报查实取消资格后出现的空额不再递补。

八、选岗

经考试、考核、体检合格的应聘人员，需选岗的按总成绩从高分到低分依次选择岗位，并办理聘用手续。选岗聘用通知公布后，选岗当日不参加者，取消其选岗聘用资格;报名时未提供毕业证原件的应届毕业生应聘人员，选岗当日前必须提供有效的毕业证原件，否则视为自动放弃选岗聘用资格;选岗聘用后7个工作日内无正当理由不报到的，取消其聘用资格。以上原因造成的缺额均不予递补。

九、审核确认和办理聘用手续

经公示无异议的，按规定办理聘用手续。聘用人员在规定时间内到招聘单位报到，由招聘单位审核无误后汇总上报县人社局办理聘用手续，逾期未报到的取消聘用资格。新聘人员签订《事业单位聘用合同》和《服务协议书》。

新聘用事业单位工作人员执行试用期制度，试用期一年，试用期包括在聘用合同期限内。

新聘用人员在会理县最低服务年限为5年(含试用期)，任何单位和个人不得擅自变更新聘人员的最低服务年限，最低服务年限满后方能调(流)动，对违反《事业单位聘用合同》和《服务协议书》规定的人员需缴纳指标占用费。