由招聘单位、市卫生计生局对报考人员进行现场资格审查，市人力社保局会同市卫生计生局把好资格审查关。经审查不符合报名条件的取消报名资格。

(三)笔试

报考人员必须同时携带笔试准考证和本人有效期内的身份证件(居民身份证或护照)，按规定的时间、地点及其他要求参加考试，两证缺一不可。

非卫技类岗位的笔试科目为《综合应用能力》和《基本素质测验》两科，满分均为100分，笔试成绩按《综合应用能力》和《基本素质测验》各占50%合成计算;卫技类岗位的笔试科目为《专业知识》和《基本素质测验》两科，满分各为100分，笔试成绩按《专业知识》占70%、《基本素质测验》占30%合成计算。合成的笔试成绩计算到小数点后两位，尾数四舍五入，并在瑞安市人力社保局网站、瑞安人才网、瑞安市卫生计生局网站公布。报考人员必须参加所报岗位的两科考试，否则笔试成绩无效。

本次考试《综合应用能力》和《专业知识》科目采用网络评卷、《基本素质测验》科目采用读卡评卷的方式，根据《浙江省人事考试考务工作规程(试行)》规定，除零分、缺考和违纪违规等特殊情况外，其他情况不予查分。

(四)面试

根据笔试成绩由高到低，护理岗位招聘20人以上的按招聘计划数1:1.5的比例确定入围面试人员，不足1:1.5比例的，所有参加笔试人员均入围面试。招聘20人以下的护理岗位及其他岗位按招聘计划数1:2的比例确定入围面试人员。如最后一名同分的，一并入围面试。面试工作安排发布后放弃资格的，该岗位空缺名额不再递补。

面试采取结构化面试形式进行，满分为100分。60分(含)为及格分，60分以下的不予入围体检。面试时间和地点另行告知，详情请查阅瑞安市人力社保局网站、瑞安人才网、瑞安市卫生计生局网站。

(五)考试总成绩的合成

考试总成绩按笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成计算。考试总成绩保留二位小数，尾数四舍五入，并在瑞安市人力社保局网站、瑞安人才网、瑞安市卫生计生局网站公布。

(六)体检、考察

根据考试总成绩由高到低，招聘20人以上的护理岗位参加面试人数满足招聘计划数1.5倍的，按招聘计划数1:1的比例确定入围体检人员;不足1.5倍的按实际参加面试人数1.5:1的比例确定入围体检人员。招聘20人以下的护理岗位及其他岗位按招聘计划数1：1的比例确定入围体检人员。如考试总成绩同分的，取笔试成绩高者;如笔试成绩仍同分的，取《专业知识》或《综合应用能力》成绩高者。体检时间和集中地点另行告知，详情请查阅瑞安市人力社保局网站、瑞安人才网、瑞安市卫生计生局网站。

体检工作参照人力社保部、原卫生部、国家公务员局《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发[2012]65号)执行。体检标准参照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>有关内容的通知》(人社部发[2016]140号)执行。体检不合格或自愿放弃资格的，在该岗位已面试人员中按考试总成绩由高到低依次递补。

经体检合格的确定为入围考察人员。考察工作参照国家公务员局《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发[2013]2号)执行。2017年毕业生在2017年7月31日前未取得学历学位等证书的，按考察不合格处理。考察不合格或考察期间自愿放弃资格的，不再予以递补。

体检、考察实施前，国家、省出台新规定的，按新规定执行。

(七)公示、聘用

经考察合格的确定为拟聘用人员，拟聘用人员名单在瑞安市人力社保局网站、瑞安人才网、瑞安市卫生计生局网站公示7个工作日，接受社会监督。对公示期间反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待核实后再决定是否聘用。公示期满无异议的，按规定程序办理聘用手续。逾期不办理聘用手续的，按自动放弃聘用资格处理。

聘用对象一律要与招聘单位签订事业单位聘用合同，人员聘任要根据招聘单位的岗位设置情况而定。

如发现在招聘过程中有弄虚作假、舞弊行为的，一经查实，取消聘用资格且2年内不得参加瑞安市事业单位招聘考试。

瑞安市人力社保局网站：http://www.ra12333.com/

瑞安人才网网址：http://www.577job.com/

瑞安市卫生计生局网站：http://www.rawj.gov.cn/

报名咨询电话：瑞安市卫生计生局组织人事科0577-58906070。

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