4、考生本人提供的资格审查信息及资料要真实有效，不得弄虚作假，对考生的资格审查贯穿报名与面试、笔试、考察、公示、聘用、试用期管理等全过程，期间如发现问题，一经查实，均取消聘用资格，并视情节按相关规定做出禁考等严肃处理;

5、逾期不受理报名;

6、通过报名资格审查的考生人数与该岗位的招聘人数原则上不少于3:1，该次招聘岗位急需人才，经核准开考比例可适当放宽，但不得低于2:1。达不到比例的，削减该岗位招聘计划并在铜川党建网、铜川市人民政府网站、铜川市人力资源和社会保障局网站、陕甘边革命根据地照金纪念馆网站公告;

7、为了确保招聘工作顺利进行，若通过资格审查的报名人数与该岗位的招聘人数之比超过7:1(即报名人数超过56人)，将在报名截止后3日内在本公告发布的网站发出通知，于面试前一日进行初选，对报名人员的仪态举止、普通话水平及音色音质等进行测试，初选满分成绩为100分，按测试成绩由高到低取前56名进入面试，如出现末位成绩并列的，并列者同时进入面试(初选程序等同本公告面试程序);

8、本次招聘不收取费用。

(三)考试

因讲解员岗位的特殊性，本次招聘采取面试前置方式。

1、面试方式及程序

面试采取结构化面试的方式，满分成绩为100分，面试设置最低分数线60分，不足60分者不得进入下一环节。面试主要考核考生政策、理论水平，语言表达能力、应变能力、仪表举止、敬业精神、组织协调能力等。

面试程序：面试开始前，面试小组引导员和候考室工作人员统一管理、引导考生进入候考室，先组织考生学习考前纪律规定，再由考生抽签确定本人面试出场顺序。

面试基本程序是：(一)考生进入面试考场;(二)面试主考官提问;(三)考生面试完毕退场;(四)面试考官评分;(五)记分员收集考官评分，并与监督员核对考官评分;(六)记分员在《面试成绩单》中填写考官评分;(七)考生按指令返回考场，主考官当场宣布面试成绩，考生复述本人面试成绩后签字确认;(八)考生退场，本人面试结束。

2、面试准考证领取

考生通过报名资格审查后于4月25日—27日(每天上午9：00-12：00、下午14：30-17：30)，在报名地点领取面试准考证。

3、面试时间和地点

时间：2017年5月7日(星期日)上午9:00开始

地点：详见面试准考证

5月7日报考该岗位的考生携带面试准考证和有效期内居民身份证(临时身份证)参加面试。未按时参加者视为自动放弃。

4、面试成绩公布及确定进入笔试人员

面试结束后，根据面试成绩从高分到低分，按招聘人数与笔试人数最高1:3比例，最低1:2比例，依次确定进入笔试人员。如出现末位面试成绩并列的，并列者同时进入笔试。考生面试成绩及进入笔试人员名单5月8日在公告发布网站公布。

(四)笔试准考证领取

经过面试进入笔试的考生请于2017年5月18日—19日(上午9：00-12：00，下午14：30-17：30)于报名地点领取笔试准考证。

(五)笔试

1、笔试人员：持有《笔试准考证》的考生。

2、笔试时间：2017年5月20日(星期六)上午9:00-11:00。

3、笔试地点：详见《笔试准考证》。

4、笔试内容：笔试设一科，满分100分，内容为公共基础知识、党史知识、铜川市情等。

5、笔试注意事项：

①开考前1小时，考生凭准考证、有效期内居民身份证或有效期内临时身份证(不得使用其他证件、证明代替居民身份证)和考试用品提前验证准入，证件不全或不符合要求者不得进入考点。开考前半小时停止验证准入，迟到考生不得进入考点;

②笔试实行全程监控，实行全时段无线信号屏蔽，考生不得将《准考证》规定以外物品带入考场，如有违者按相关规定严肃处理;

③笔试不允许提前交卷。考试结束时不允许将试题本、答题卡等带离考场;

④考试结束后，因为需要组织清点、查验试题试卷等，考生应自觉服从考务人员管理，不得提前离开考点，违者按有关规定处理。

(六)笔试加分

1、加分依据及分值

根据《关于进一步加强大学生村官管理培养使用工作的意见》(铜组发﹝2013]2号)规定，凡在铜川服务任满一个聘期的大学生村官，聘期内年度考核均为称职以上，并担任“两委”正职一年以上的加10分，担任“两委”副职一年以上的加5分。

2、受理加分的程序

2017年5月22日—23日(上午9：00-12：00，下午14：30-17：30)，符合加分条件的考生请本人持相关材料到照金纪念馆(报名地点)受理，逾期不受理加分申请。

3、申请加分须提供的材料

大学生村官须提供本人有效期内居民身份证、准考证、任职材料(任职文件和聘用合同)、聘期内考核结果证明等原件和复印件;

4、加分认定

大学生村官加分包括担任“两委”正职、“两委”副职两类，两类别之间加分不累计。

加分计入笔试成绩，笔试设置最低控制分数线60分(含加分)，低于60分(含加分)者不得进入体检环节。

(七)综合成绩计算及排名

综合成绩为百分制。综合成绩计算方法：面试成绩×60%+笔试成绩(含加分)×40%，保留小数点后两位，不实行四舍五入。

根据综合成绩由高分到低分的顺序，按岗位招聘计划与进入体检人员1：1的比例确定进入体检人员。若末位综合成绩并列，综合成绩顺延小数位确定排名;综合成绩并列且顺延小数位后仍相同时，按面试成绩从高分到低分确定排名顺序;面试成绩也相同的，加试面试成绩高者排先。

进入体检人员名单在招聘公告发布网站公告，同时公布面试成绩、笔试成绩(含加分)和综合成绩。