事业单位公开招聘工作人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，提交本人相关证明材料及1寸近期同底版免冠照片2张。应聘人员未按规定时间、地点进行资格审查的，视为自动放弃。

相关证明材料主要包括：1、全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交身份证、学校核发的就业推荐表，并能于2017年7月31日前取得国家承认的学历学位证书;2、其他人员应聘的，提交国家承认的学历学位证书(须在2017年4月24日之前取得)、身份证。在职人员(含已签订就业协议人员)应聘的，还需提交用人权限部门或单位(就业协议单位)出具的同意应聘证明或解聘证明;3、对在职人员出具同意应聘证明或解聘证明确有困难的，也可在考察前提交，否则视为弃权;4、报考定向招聘岗位的服务基层项目人员，还需提供相关服务基层项目的证明材料以及户籍证明材料;5、报考退役大学生士兵定向招聘岗位的，还需提供入伍、退役相关证明材料、接收安置地民政部门出具的退役士兵接收安置证明、毕业当年就业主管机构签发的就业报到证以及户籍证明材料;6、对教师资格证暂未取得的，可在考察前提供相应教师资格证或教师资格认定机构出具的认定合格证明。

三、考试内容和方法

考试分为笔试、面试。均采用百分制计算成绩。

(一)笔试

笔试分为综合类和教育类两大类，综合类考试内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作;教育类考试内容为公共基础知识和教学基础知识(包括教育学、心理学等专业知识)两部分，分别占整个试题分数的30%和70%。

笔试时间：2017年5月13日

笔试结束后，根据招聘岗位由高分到低分确定进入面试范围人员。相同岗位招聘计划在10人以下的，面试人选按1:3比例;10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘计划为10-13人的，进入面试人员统一确定为28人)。达不到招聘比例的，按实有应试人数确定。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

(二)面试

1、综合类面试：采用结构化面试方式，面试试题为通用性试题，主要测试考生的综合分析、组织协调、逻辑思维、语言表达、反应应变能力等方面的素质。

2、教育类面试：面试采用试讲的形式，音乐、体育和美术教师岗位另外加试专业技能测试。

(1)试讲：主要考查应考人员的教学水平和教学技能等基本素质。试讲内容为对应学段学科课程内容。

(2)加试：音乐教师岗位测试项目包括声乐、键盘和特长(特长项目自选);体育教师岗位测试项目包括田径、武术、篮球、排球、足球;美术教师岗位测试人物速写、色彩静物写生和特长(特长项目自选)。音乐、体育、美术教师岗位按试讲和加试各占50%的比例百分制计算面试成绩。

面试成绩本场面试结束后向应聘人员宣布。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生所在面试组同场考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线(教育类以所在试讲组同场考生的平均分数确定)，对面试成绩未达到最低分数线的考生，不予进入考察和体检(音乐、体育、美术教师岗位不予进入加试)。考生面试成绩低于60分的不能进入考察体检范围。

现场资格审查、面试的具体时间、地点、要求另行公布。

根据省物价部门核定的标准，面试考务费为70元。

报考岗位按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制计算考试总成绩，笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。总成绩并列者，笔试成绩为先。