1.笔试采取闭卷方式进行，笔试科目为行政职业能力测试，满分为100分。

2.笔试缺考或作弊的，成绩视同零分。

3.笔试时间、地点以准考证上标明的时间、地点为准。参加考试时，须携带准考证和本人有效身份证原件，两证不全者不得参加考试。

4.博士生应聘，不参加笔试，直接进入面试环节。

5.招聘岗位笔试最低开考比例为1:3。对报名人数未达笔试最低开考比例的职位，相应核减招聘计划。核减后仍无法达到最低开考比例的职位予以取消，招聘计划调整到017岗位，该职位报考人员可申请改报符合条件的其他职位。

(五)面试

1.根据笔试成绩，按拟录用职位1:4的比例从高分到低分确定参加面试的人员。最后一名笔试成绩出现并列的，一并进入面试。笔试作弊的不得进入面试，参加应聘的博士可直接参加面试。如果面试入围人员不足录用职位1:3的比例，相应核减该岗位的招聘计划，核减后仍无法达到1：3比例的职位，予以取消。

2.面试采取结构化面试方式进行，总分为100分(面试成绩计算到小数点以后两位数)。

3.参加面试时，考生须携带笔试准考证和本人有效身份证原件。

参加面试人员由我公司电话通知到本人，请务必保持通讯畅通，因考生个人原因逾期不到面试现场的，视为自动放弃面试资格。

(六)体检

1.招聘岗位要求研究生及以上学历的，按照招聘人数1:1的比例，根据面试成绩从高分到低分的顺序确定体检对象。招聘岗位要求大专及以上学历、本科及以上学历和研究生学历的，根据综合成绩从高分到低分的顺序确定体检对象(综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，综合成绩计算到小数点以后两位数)，对于综合成绩并列的，按照面试成绩从高分到低分确定。面试成绩仍并列并超出计划招聘名额的，对排后并列者单独进行追加笔试考试。成绩排名在前的人员有违规情形或者主动放弃的，按照考分高低名次顺延确定人选。

2.体检参照公务员招录体检的有关规定执行，体检不合格者，取消录用资格，所缺名额按照考分高低名次顺延。

(七)确定拟录用人选

根据面试成绩或综合成绩、体检结果确定拟录用人选。

(八)公示

拟录用人员名单在郑州烟草招聘网(http://218.28.20.196:8080/front)上进行公示。

(九)录用

公示期满后，没有发现问题的，办理录用手续，新录用人员试用期按《劳动合同法》和所签订劳动合同条款执行;对反映有影响录用的问题并查有实据的，不予录用;对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

体检后，因公示不合格、不能提供办理录用手续所需材料等情况造成的招考计划空缺，所缺名额研究生及以上学历的，按照面试成绩高低名次递补，大专及以上学历、本科及以上学历和研究生学历的，按照综合成绩高低名次递补。

四、其他事项

(一)凡应聘人员未在规定时间内按要求参加现场资格审查、笔试、面试、体检、办理录用手续等情况的，均视为自动放弃招聘资格。

(二)本次招聘不收取任何考务费用，不指定考试辅导用书，不委托任何机构举办考试辅导培训班，谨防上当受骗。

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