1.面试内容：主要测评应聘人员的岗位适应性、逻辑思维及任职能力等方面。

2.面试满分为100分，面试成绩70分以上(含70分)人员进行综合成绩排名。

3.综合成绩为百分制，计算方法：笔试成绩×40%+面试成绩×60%。

4.根据各岗位招聘人数1:1比例，按照综合成绩从高到低确定参加体检的人员名单，并对以上人员提供的相关证件进行复审，复审未通过者，取消其应聘资格，按照该岗位综合成绩从高到低排序进行补录。

(五)体检

1.体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考生须至指定体检机构进行体检。

2.体检工作结束后，由体检中心出具“合格”或“不合格”的结论性意见。考生对体检结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内，向体检实施主管部门提交复检申请，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。

3.如体检后出现身体不合格者或自动放弃入职者则根据招聘岗位空缺人数，按照综合成绩从高到低排序进行补录，只补录一次。

(六)公示

根据笔试、体能测试、面试、体检结果，确定拟录取人员，并在沣东新城门户网站进行为期七天的公示。

(七)聘用

招录人员与指定人才公司签订劳务派遣人员劳动合同，试用期两个月，期满考核合格后办理录用手续，并按国家有关规定办理社会保险和住房公积金。无正当理由逾期不报到的，视为放弃录用。

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