(一)技能考核

对资格审核合格的报考人员，由招聘单位组织专家，结合岗位特点，通过查看资料、交谈(电话交谈)等方式，并根据各岗位拟聘人数6倍范围内确定进入技能考核人选。资格审核合格的报考人员不足拟聘人数6倍的，所有资格审核合格的报名人员进入技能考核。

技能考核为笔试或操作，具体由招聘单位安排。

(二)确定面试人选

依报考人员技能考核成绩,从60分以上人员中依成绩由高分到低分的顺序，按拟聘人数的3倍确定进入面试人选;60分以上报考者不足拟聘人数3倍的，所有60分以上应聘者均进入面试。

(三)面试

面试形式、时间、地点由招聘单位另行通知。

四、确定体检人选

面试结束后，按技能考核成绩、面试成绩各占50%合成总成绩，并在面试成绩60分以上人员，按总成绩从高分到低分顺序等额确定体检人选。两人及以上竞聘同一职位，如总成绩相同，以面试成绩高低确定体检人选;技能考核成绩和面试成绩完全相同的，由招聘单位根据考察情况决定拟聘人员。

五、体检

体检人员携带本人身份证及近期一寸正面免冠彩色相片1张，按时参加体检。不按时参加体检者，视为自动放弃。

体检时间及体检医院由招聘单位另行通知。

体检标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》执行。

六、考察

体检合格的报考人员，招聘单位须在30日内对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，考察包括资格复审和考核。

经考察不合格的，由招聘单位报主管部门、区人力资源局审定，审定不合格的取消聘用资格。

七、公示

经招聘单位考察合格的拟聘人员，由招聘单位主管部门审定，审定合格的，在区人力资源局网站公示7天。