1.确定面试人选。面试人选原则上按招聘计划数1：3的比例确定。通过报名资格审核的人数如不达招聘计划数1:3的比例,全部进入面试;通过报名资格审核的人数如超过招聘计划数1：3的比例，依次学历高低、计算机专业、中文专业、其他专业先后次序确定面试人选。

2.面试方式。面试采取结构化面试方式进行。主要测试相关工作知识、临场应变、分析判断、语言表达能力。成绩满分为100分。

3.面试时间和地点：另行通知。

4.面试组织。面试由市国税局、市人社局、玉林兴茂人力资源服务有限公司联合组织实施。

5.面试成绩公布。在市国税局、市人社局、玉林兴茂人力资源服务有限公司张榜公布。

(四)考核和体检

1.确定考核人选。根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位人数1：1的比例确定。如面试成绩相同，按照确定面试人选的办法确定考核人选。

2.考核。考核由市国税局和玉林兴茂人力资源服务有限公司负责。主要通过查阅报考者个人档案等政审方式进行。

3.体检。市国税局和玉林兴茂人力资源服务有限公司负责组织考核合格人员到县级以上具有相当资质的医疗机构进行体检。体检费由考生自理。体检按入职体检标准进行。

(五)公示及聘用

经面试、考核和体检合格的人员为拟聘用人员，拟聘用人员名单由玉林兴茂人力资源服务有限公司在市国税局、市人社局、玉林兴茂人力资源服务有限公司进行公示。公示包括招聘单位、拟聘用人员姓名、性别、民族、出生年月、学历、学位、毕业院校及专业、面试成绩、排名、备注等，公示期5个工作日。公示期满无异议后，由玉林兴茂人力资源服务有限公司按规定依法办理相关聘用合同，派遣到市

国税局工作。五、聘用待遇

(一)聘用人员试用期3个月。试用期满考核合格的，正式聘用，依法签订聘用合同。试用期满考核不合格的，予以解聘。(二)被聘用人员实行合同制管理。由玉林兴茂人力资源服务有限公司依法签订聘用合同，聘用合同期限为5年。聘用合同期满后，视岗位工作需要，可续签。

(三)被聘用人员在聘用期间不履行合同或违反管理规定的，予以解聘。(四)被聘用人员的福利待遇。被聘用人员工资福利从市国税局征收经费中解决。被聘用人员月工资标准1400元(不含社会保险费)，聘用单位和聘用人员按规定缴交养老、失业、工伤、生育、医疗保险费。

六、纪律监督

要坚持公开、平等、竞争、择优的原则，严格按照有关规定进行招聘。自觉接受纪检监察部门和广大干部群众及社会舆论的监督。如发现有违规或弄虚作假行为的，要立即予以纠正，并依照有关规定进行处理。

咨询电话：0775-6235482(市国税局人事教育股)

监督电话：0775-6220572(市国税局监察室)

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