面试由县人社局会同县委组织部统一组织实施。面试成绩满分为100分。

(一)面试人员确定：根据招聘岗位数，在同岗位中依笔试合成成绩从高分到低分通过资格复审后，按面试人数与招聘岗位数3：1的比例确定。不足规定比例的按实际人数确定。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为面试人员。

(二)面试方式：

采取结构化面试方式进行，面试成绩当场向应聘者公布。

(三)有关事项：①请考生在规定的时间到县人社局事业单位人事管理股领取面试通知书(面试时间与地点见面试通知书)。②面试人员少于或等于岗位招聘数的，面试成绩须达到65分以上(含65分)，方可进入体检与考察程序。③面试人员名单、面试时间与地点等均在黟县人力资源和社会保障网上通知，请考生及时查看。因考生个人原因延误面试的，视为自动放弃。

八、成绩合成

报考人员考试最终成绩依统考笔试合成成绩占50%与面试成绩占50%合成确定后在黟县人力资源和社会保障局网上公布，计算时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。县人力资源和社会保障局根据招聘计划数和报考人员考试最终成绩，从高分到低分，按1：1的比例等额确定进入体检、考察的人员(如考生最终成绩相同的，按面试、《公共基础知识》成绩高低排序，如仍相同的则采取加试方式进行)。

九、体检考察

按照先体检后考察的顺序进行，体检由县人力资源和社会保障局会同主管部门负责统一组织实施。体检工作在二级甲等以上综合性医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发[2005]1号)、《公务员录用体检操作手册(试行)》(国人厅发[2007]25号)、《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发[2010]19号)和《公务员录用体检特殊标准(试行)》(人社部发[2010]82号)等规定执行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖单位体检专用公章。

考察由县人力资源和社会保障局会同主管部门及其招聘单位负责组织实施，考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学业成绩)以及是否需要回避等方面的情况，并形成考察材料。

对体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位面试人员中，按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补。

十、公示

对体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在黟县人力资源和社会保障网公示7天。

十一、签约聘用

经公示无异议的或公示结果不影响聘用的，由招聘单位主管部门将《黄山市黟县事业单位公开招聘人员报批表》(在编正式工作人员填写《黟县事业单位公开招聘人员调动报批表》)及相关材料报送县人力资源和社会保障局，按有关规定办理聘用及相关手续。

对违反公开招聘规定或未能在2017年7月31日前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书的报考人员，取消其聘用资格。

根据省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》(皖政办[2006]13号)规定，招聘单位须与受聘人员签订事业单位聘用合同，确立人事关系。聘用人员待遇按有关规定执行。事业单位新进人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。新聘用人员在黟县最低服务年限为5年(含试用期)。

十二、有关事宜

为确保本次公开招聘工作的顺利进行，成立县公开招聘工作领导组，领导组由县分管领导及组织、人社部门领导组成，领导组下设办公室(设在黟县人社局)。

1、本次考务等其他有关信息将陆续在黟县人力资源和社会保障网(http://yxhr.yixian.gov.cn/)上发布，请考生登陆网站查询。

2、本次考试不指定考试辅导用书。县委组织部、县人社局不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

3、本《公告》未尽事宜由县公开招聘工作领导组研究决定。

4、本次招聘县纪委、监察部门全程监督。

政策及考务咨询电话：0559——2267117(县人社局事业股)

技术咨询电话：0559——2354480(市人事考试中心)

监督举报电话:0559——5526751(县纪委监察局)

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