由用人单位组织考试，考试前进行资格复审。考试分为专业水平测试和面试两个程序，分别测试考生的专业能力和综合素质。用人单位确定资格复审和考试时间后通知考生。

1.资格复审。考生携带身份证、学历证书、学位证书原件和复印件各1份，应届生携带学校出具的学历学位相关证明材料，由用人单位对考生年龄、毕业学校、所学专业、学历学位等重要信息进行核实，有重要信息不符的取消考试资格。

2.专业水平测试。采取与岗位特征相匹配的专业考评办法，对报名人员进行专业水平测试。水平测试按百分制量化评分，根据岗位水平测试得分从高分到低分按计划招引人数1:3比例择优确定入围面试环节人员(有博士参考和仅招博士的岗位根据具体情况研究确定比例)。

3.面试。实行结构化面试办法，按百分制量化评分，现场公布成绩。

(四)综合成绩计算

考生综合成绩采取百分制计算。

综合成绩=专业水平测试成绩×50%+面试成绩×50%。

经用人单位党组(党委)研究，根据岗位总得分从高分到低分，按计划招引人数1:1比例择优确定入围考察环节人员。

(五)考察

考察突出德才素质，重点考察其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配、资格条件等情况。考察对象如有放弃或考察不合格的，在规定时间内，根据岗位总得分从高分到低分进行递补。

(六)体检

体检参照公务员录用体检标准执行。体检合格的，列为拟引进人选。

(七)公示和录用

拟引进人选信息在咸宁组工网(www.xnzg.gov.cn)公示，时间为7天。公示期间，反映有不符合录用条件的问题并经调查属实的人员，取消其录用资格。公示期满，符合录用条件的，办理录用手续。

本公告由咸宁市委人才工作领导小组办公室负责解释。政策咨询电话：0715-8126920。

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