1、审判业务庭职位：考试采取打字测试加结构化面试的方式进行，其成绩计算公式为：考试总成绩=打字测试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩均按四舍五入保留到小数点后2位。

⑴.打字测试。打字测试为电脑中文听打录入，委托第三方组织测试，考察打字速度和正确率。打字测试结束，划定最低打字速度和正确率(合格线)，以此确定成绩。低于最低打字速度和正确率的，视为不合格，不排名次，不予聘用。最高分不能超过100分。

测试时间、地点将在仁化县人民政府公众信息网、仁化法院网、仁化人才网上公布。

⑵.结构化面试。根据打字测试成绩，依合格考生从高分到低分顺序，按岗位招聘人数1：2的比例确定面试人选，不足比例的，按实际入围面试人数确定面试人选。主要测试考生计划组织协调能力和综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力及举止仪表。

2、司法警察大队职位：考试采取体能测试加结构化面试的方式进行，其成绩计算公式为：考试总成绩=体能测试成绩×40%+面试成绩×60%，成绩均按四舍五入保留到小数点后2位。

⑴、体能测试：体能测试项目为1000米跑、10米×4往返跑、单杠引体向上、立定跳远四项。委托第三方组织测试，考察考生体能情况。

测试时间、地点将在仁化县人民政府公众信息网、仁化法院网、仁化人才网上公布。

⑵.结构化面试。根据体能测试成绩，依合格考生从高分到低分顺序，按岗位招聘人数1：2的比例确定面试人选，不足比例的，按实际入围面试人数确定面试人选。主要测试考生计划组织协调能力和综合分析能力、解决问题能力、语言表达能力及举止仪表。

面试时间、地点将在仁化县人民政府公众信息网、仁化法院网、仁化人才网上公布。

考试结束后，计算考生考试总成绩，依合格考生的考试总成绩从高分到低分的顺序，按岗位招聘人数1：1的比例确定参加体检及考察人选。如同一职位考生总成绩相同的，则按照面试成绩高低顺序确定名次;如面试成绩仍然相同的，按面试主评委给分高低顺序确定名次。

考试总成绩、参加体检及考察人员名单将在仁化县人民政府公众信息网、仁化法院网、仁化人才网上公布。

本次考试不指定专门用书。

本次考试设最低分数线。

(四)体检及考察

1、体检。在指定的综合性公立医院进行体检，其方法及标准参照《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则(试行)》(粤人社发[2010]382号)执行。

2、考察。参照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则(试行)》(粤人社发[2010]276号)进行考察。主要考察拟聘用人员政治思想、道德修养、遵纪守法、能力素质、学习和工作表现、执行计划生育政策等方面的情况，并进行资格复查。

(五)确定拟聘人员并公示，办理聘用手续

体检和考察合格者确定为拟聘人员。拟聘人员名单将在仁化县人民政府公众信息网、仁化法院网、仁化人才网上进行公示。经公示无异议的，按程序办理聘用手续。试用期6个月，试用期满考核不合格的，取消聘用资格。

四、其他事项

(一)本公告未尽事宜，由招聘单位负责解释。咨询电话：0751-6802224。

(二)被聘用者与用人单位签订聘用合同，约定毁约责任，送县人才服务局备案。被聘用者须在用人单位服务满3年。

(三)因下列情形导致拟聘岗位出现空缺的，可按考试总成绩从高分到低分依次递补其他考生：①应聘人员体检或考察不合格的;②应聘人员伪造、涂改证件、证明，或者以其他不正当手段获取应聘资格的;③拟聘人选公示结果影响聘用的;④拟聘人选放弃聘用或不服从安排的;⑤拟聘人选未在规定的时间内报到的;⑥法律、法规及其它有关规章规定不得聘用的。

(四)被聘用者从接到聘用通知起15天内，必须按规定办好所有手续，逾期未办理手续的按弃权处理。

(五)因各种原因取消拟聘资格的，已签订就业协议的，用人单位有权解除就业协议，且双方互不作任何补偿。

(六)资格审查贯穿招聘的全过程，在招聘过程中对申报材料故意隐瞒、弄虚作假的，一经发现证实，取消资格，已办理聘用手续者取消聘用，由此产生的一切后果由考生本人承担。

(七)考生应及时上网查阅成绩及相关通知，因考生自己原因未能参加下一步招聘程序的，责任由考生本人承担。

(八)考生应保证通讯工具畅通，因通讯不畅导致相关后果的由考生本人承担。

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