由开州区教委负责考生报名资格现场集中审核，实行报名资格审查责任到人，按照“谁审核、谁签字、谁负责”的原则，报名资格验证人员、审核人员审核考生报名资格后，在相关验证材料上签字确认，并在《报名表》上注明审核结果和签名。

之后先由招聘单位主要负责人组织资格复核后签字并加盖招聘单位公章，再由报名资格复审小组进行报名资格复核。复核不合格的，取消考生报考资格;复核合格的，由复审小组在《报名表》上注明审核结果并签名。

(三)开考比例。各招聘岗位的开考比例为1:2。报考人数未达到开考比例的，则相应递减该岗位招聘名额至规定比例，无法递减的，取消该岗位的本次招聘。取消岗位招聘的原报考人员可在2017年3月10日(上午8:30—12:00，下午14:00—15:00)改报符合招聘条件的其他岗位，逾期不再改报。对未达开考比例的特殊岗位和急需紧缺岗位，经报市人力社保局认定同意后，可适当降低开考比例。

(四)领取《准考证》。由开州区教委通知报名资格审查合格的考生本人，于2017年3月10日下午15:30—17:30，持与报名时相一致的本人有效身份证，到指定地点领取《准考证》。逾期不领取的，责任考生自负。

(五)考核测试

考核测试采取“直接面试”的方式进行(若同一招聘岗位报名资格审核合格人数超过10人，则采取“先笔试、再面试”的方式进行考核测试,并按1：2的比例确定进入面试的对象;笔试方案另行制定并面向社会公布)。

面试工作由开州区纪检监察部门现场监督，开州区教委会同开州区人力社保局统一组织实施。面试时间为：2017年3月11日;面试地点：由开州区教委另行通知。考生不按规定时间、规定地点到达面试场地参加面试的，视为自动放弃面试资格。

面试分值为100分，面试成绩在60分及以下的，不得确定为进入体检环节人员。对因降低开考比例未形成竞争的招聘岗位，在开州区纪检监察部门的监督下，须由考核小组2/3以上成员表决同意，方可确定为进入体检环节人选。

面试方式为现场讲课，其面试准备时间为30分钟，现场讲课时间为10分钟，考生在面试准备开始时现场随机抽签确定面试讲课内容;同时音乐、体育、信息技术等学科还需现场进行专业技能展示。

面试主要考察考生的职业道德、专业知识和业务能力、综合分析能力、应变和情绪控制能力、语言表达能力、举止仪表、应聘者的适岗能力等。面试时，考生须使用普通话。

面试工作严格按照《重庆市事业单位考核招聘工作人员办法》(渝人社发[2016]281号)执行。面试考官可就与面试有关内容向考生现场提问，但提问内容不得涉及影响公正公平招聘的考生个人信息，考生回答情况可作为面试评分内容之一。

面试计分采用“体操计分法”，即：去掉该面试组考官评出的一个最高分和一个最低分后，计算出保留得分的平均分，即为该考生的面试成绩。面试成绩当场公布、考生现场签字确认并于面试结束后公示。