(1)面试内容：主要测试应试人员综合分析、组织协调、逻辑思维以及与报考岗位相关的知识能力，全面考察考生的综合素质。

(2)面试时间地点：另行通知。

(3)面试成绩按百分制计算，满分100分。

4.总成绩计算

(1)实行笔试、面试成绩权重计分法。笔试成绩的权重比例为30%，面试成绩的权重比例为70%。即：总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%。

(2)根据考试总成绩由高到低，按招聘岗位数量1:1的比例确定体检、政审人员。权重成绩并列者，按面试成绩由高到低排序。

5.政审、体检

(1)政审主要对其思想政治、道德品质、现实表现及家庭情况等方面进行审查。

(2)体检标准参照国家人社部、卫生部《关于公务员录用体检通用标准(试行)》有关规定进行。

(3)因政审、体检不合格出现的缺额，从报考人员中，按总成绩由高到低顺序依次递补。

6.公示

笔试成绩、参加面试人员名单、总成绩、参加体检人员名单均在于洪区政府网上公布，请考生及时查询。拟聘用人员名单将在于洪区政府网上公示7天，接受社会监督，对有问题并查有实据的，不予聘用。

7.聘用

(1)试用期。试用期为二个月，由用人单位组织拟聘用人员参加岗前培训，经考察合格后，统一分配上岗。考察不合格者不予聘用。

(2)签订《劳动合同》。由区政府指定的派遣公司与被聘用人员签订为期二年的《劳动合同》，并办理相关手续。

(3)《劳动合同》的续签与解除。用人单位对所聘用的政府雇员进行日常和年度考核。合同期满后，由区政府指定的派遣公司依据用人单位的考评评鉴结论，对考核人员提出是否续签劳动合同的意见。

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