报名人员报名资格由区委组织部、区人社局联合审查确认，审查结果将在乐山人才服务网进行公示。对公示期间反映有问题并查有实据、不符合应聘资格条件或有弄虚作假行为的，取消报名资格;对反映有问题但一时难以查实或难以否定的，暂进入拟聘人员名单，如经查实不符合报名资格条件的，取消进入下一环节聘用资格。

六、综合考核

(一)实地考察。区委组织部、区人社局组织对报名资格审查合格的人员进行实地考察。考察内容为大学生村官“德、能、勤、绩、廉”情况，考察注重基层干部和群众评价。实地考察时间和安排另行通知。

(二)档案审查。区委组织部、区人社局调取报名资格审查合格的人员的个人档案进行审查。

(三)体检。区委组织部、区人社局对实地考察、档案审查合格的人员进行体检。体检时间、集合地点和人员名单另行通知。体检标准参照人力资源社会保障部、卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。对体检不合格的，可申请复检一次，体检结论以复检结果为准，复检不合格者不再进入下一综合测试程序。未在规定时间内参加体检的，视为自行放弃。因放弃或体检不合格出现的缺额，不进行递补。体检结果在乐山人才服务网公示。

对经过实地考察、档案审查、体检合格的人员列入拟聘人员名单，报市委组织部、市人社局审核汇总审核后报全省“一村一名大学生干部”计划联席会议办公室批准。

七、办理聘用手续及服务年限

经省、市批准聘用为乡镇事业单位工作人员的大学生村官，采取综合测试的方式确定拟聘单位。

(一)综合测试。综合测试采取结构化面试的方式进行，时间、地点另行通知。成绩按满分100分计算，保留小数点后2位数，个人面试成绩当场公布。若出现综合测试成绩相同的，依次以获得奖励的级别高低、年度考核优秀次数多少、大学生村官服务年限长短、村“两委”任职时间长短进行排名。

(二)选岗。区委组织部、区人社局组织拟聘人员按综合测试成绩排名从高到低依次选择工作单位，办理聘用手续。

(三)经省、市批准聘用为乡镇事业单位工作人员的大学生村官，6年内不得调动到其他县(市、区)和本区其他区级及以上机关事业单位。

(四)本次公开招聘为编制内招聘，对聘用人员按《事业单位人事管理条例》和《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》(川办发〔2002〕40号)进行管理。