考试分为笔试和面试。

1、笔试内容为以综合素质知识为主的综合知识。笔试不指定复习教材，笔试方式闭卷考试。由人社局负责组织。笔试结束后公布笔试成绩，并从高分到低分确定入围面试人员。建档立卡贫困户的考生笔试成绩加5分;残疾人考生在同等条件下优先录用。

2、面试按考生笔试成绩从高分到低分按计划数1:2的比例确定入围面试人员，面试成绩当场公布。面试方案由武川县社区公开招考自聘人员工作领导小组制定，面试由人社局负责组织。

3、考试总成绩=(笔试成绩+加分)×40%+面试成绩×60%。面试结束后，根据考试总成绩从高分到低分确定入围考核人员。

(三)考核

考核工作由武川县社区公开招考自聘人员工作领导小组负责。按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确客观地评价被考核对象的综合素质。考核不合格，或弃权的，取消聘用资格，依次递补并考核。

经考试及考核，综合测评后，由武川县社区公开招考自聘人员工作领导小组办公室公布入围体检名单。

(四)体检

根据招聘计划对拟聘人员进行集中体检，体检由武川县社区公开招考自聘人员工作领导小组办公室统一组织考生到指定的医院体检，体检费用由考生自理，体检项目和体检标准参照国家规定的《公务员录用体检通用标准(试行)》、《公务员录用体检操作手册(试行)》和《关于修订<公务员录用体检通用标准(试行)>及<公务员录用体检操作手册(试行)>的通知》(人社部发[2010]19号)的要求执行。考生无正当理由不按时参加体检、或在体检中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补。

体检合格后在规定时限内提交所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃。

(五)录用公示

经考试、考察、体检合格的拟聘用人员进行公示，公示期为7个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，办理聘用手续。

(六)聘用形式和薪酬待遇

受聘人员实行劳动合同制管理，与用工单位签订劳动合同;岗位工资待遇：享受同类事业人员工资待遇，社会保险按照国家现行政策执行。

五、纪律和监督

招考聘用工作实行回避制度，对违反有关工作纪律的人员，视情节轻重，给予批评或行政处分;对违反考试纪律的报考者，视情节轻重，分别给予批评教育、取消考试、体检资格，不予聘用或取消聘用。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

六、信息发布

此次招聘工作的全部事宜，均通过武川县人民政府门户网站(http://www.wuchuan.gov.cn/)、武川报及武川电视台向社会发布，不再另行通知。望各位考生随时关注网站、武川报及武川电视台发布的最新招聘信息，因本人原因错过重要信息而影响考试及招聘的，责任自负。

本《简章》归武川县社区公开招考自聘人员工作领导小组办公室负责解释。

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