招聘领导小组办公室负责对报考人员进行资格审查。资格审查包括报名时初审、面试前资格复审、聘用前资格终审，并贯穿招聘全过程。提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消聘用资格;对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违规违纪行为处理办法(试行)》的有关规定予以处理。招聘计划数与报名人数之比须达到1∶5方可开考。达不到上述比例的个别职位，经招聘工作领导小组研究同意并报市人社局批准后，可适当降低比例开考或核减岗位招聘计划。因达不到开考比例取消的个别职位(不含核减招聘计划的岗位)，经该职位报名者本人同意，可改报其它符合条件的职位。

(四)考试

考试分笔试和面试。

1、笔试

笔试采取闭卷答题方式进行。

①笔试总分100分，科目为《行政职业能力测验》和《申论》两科，各占笔试总分的50%。

②笔试时间、地点：详见笔试准考证。笔试准考证领取时间另行通知。

参加考试时，必须同时携带准考证和身份证。缺少证件的报考人员不得参加考试。

笔试结束后，按照笔试总成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人员。

③笔试成绩将在相关网站进行公示。

2、面试

①按照招聘计划聘用人数与面试人数1:3的比例，根据笔试总成绩从高到低的顺序依次确定参加面试人选。若出现末位并列情况，并列者同时进入面试。面试前，招聘办公室将对面试人员进行资格复审。

②面试方式。采取结构化面试，时间为10分钟，总分100分。

③面试时间、地点：另行通知。报考者凭笔试准考证和身份证参加面试。

3、考试综合成绩

按笔试成绩占60%、面试成绩占40%合成考试综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均保留小数点后两位数，第三位数按四舍五入法处理。