考试形式分为笔试和面试。笔试成绩和面试成绩合计为考试总成绩，不再按比例折算。笔试成绩、面试成绩和考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。

1.笔试

笔试满分100分，内容为公共基础知识，包括法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识等基础性知识和综合写作。

笔试结束后，按照考生所报专业(岗位)，以笔试分数从高分到低分按1：3的比例确定进入面试范围人员。最后一名如有数名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由此次招聘考务办公室根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘;达不到招聘比例的，按实有合格人数确定。经审查不具备招聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。

2.面试

面试满分100分。采用结构化面试方法，主要测试应聘人员所报专业(岗位)应具备的基本素质和基本能力。面试成绩在本场面试结束后当场公布。

面试结束后，按笔试、面试成绩合计计算应聘人员考试总成绩。根据考试总成绩，分专业(岗位)由高分到低分按招聘计划1：1的比例，确定进入体检与考核范围人员。总成绩相同者，笔试成绩高者优先;如果笔试成绩仍相同，则一并聘用。实际参加面试人员少于或等于岗位招聘计划数的，以该考生当日参加同一考官组所有考生的平均分数，确定该岗位面试的最低分数线。为保证应聘人员素质，面试成绩设置最低分数，成绩低于60分的不能进入考核体检范围。

面试考务费70元。

3.考试时间安排

(1)笔试：定于3月11日(星期六)进行，具体时间、地点见准考证;

(2)面试：定于3月18日(星期六)进行，具体时间、地点等有关事宜另行通知。

(四)体检与考核

进入体检与考核范围的人员，统一组织体检，体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准和有关规定执行。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。

考核可根据岗位条件要求采取多种方式进行，应侧重思想政治表现、道德品质以及业务能力和工作实绩等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供相关信息、材料是否真实准确等进行复审。

体检和考核合格的，确定为拟聘用人员。体检或考核不合格的，取消拟聘用资格。对放弃体检考核资格或体检、考核不合格造成的空缺，按同一岗位应聘人员考试总成绩由高分到低分依次等额递补。

体检费用自负。

体检和考核的具体时间等有关事宜另行通知。